团队建设之结果思维导向(上篇)就在很多的员工十分犹豫的时候张瑞敏却做出了有悖常理的决定召开了一个全体员工参加的低质工作低质产品的展览会用了两个房间将76台冰箱全部摆放出来当全体员工参观完后张瑞敏亲手拿起一个大锤咣咣的将一台冰箱砸个稀巴烂然后让劣质冰箱的生产者亲自砸毁了自己生产的冰箱 团队建设之结果...
我的感想是,态度不等于结果,工作态度和工作结果固然有其相应的关系,但是他们是完全独立的两个系统,八十年代的员工的工作态度,我相信大家都很清楚,那是一个踏实、肯干、刻苦耐劳,但是,其结果就是还生产出了劣质的冰箱。 在工作中,我们经常能听到员工这样说“我没有功劳还有苦劳,为什么对我还不满意”或者说“我已经...
我的感想是,态度不等于结果,工作态度和工作结果固然有其相应的关系,但是他们是完全独立的两个系统,八十年代的员工的工作态度,我相信大家都很清楚,那是一个踏实、肯干、刻苦耐劳,但是,其结果就是还生产出了劣质的冰箱。 在工作中,我们经常能听到员工这样说“我没有功劳还有苦劳,为什么对我还不满意”或者说“我已经...
单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,团队建设之结果思维导向,上篇,这篇文章更多的是告诉大家一种思维,一种以结果为导向的思考问题的思维方式,所以需要大家细细的看,细细的品味,然后回到现实工作中
结语 团队建设中的目标导向和结果评估是保证团队高效运作和发展的重要手段。合理的目标导向可以让团队成员明确方向、激发动力,结果评估则可以及时发现问题、持续改进、实现持续发展。目标导向和结果评估相辅相成,共同推动着团队走向优秀和成功。只有在明确目标的指引下,团队才能不断成长,实现个人与组织的共同价值。©...
1、个人目标第一,工作指标第二;2、先保障个体利益为前提,再强调团队利益;3、目标可以分解,责任不可分割;4、考核要量化、标准化,前提是需要结果导向文化;5、既考核个体指标,也考核团队指标;6、团队精神的本质是利他和责任;7、经常举行有利于团队融合的集体活动。结论:团队建设的核心是爱与规则。
4. **结果导向**:注重目标设定与达成,衡量每个决策和行动的最终成效。5. **团队建设思维**:理解团队的优势与局限,擅长组建高效协作的团队。6. **客户为中心**:聚焦顾客需求,不断优化产品或服务以满足市场。7. **财务意识**:对成本效益分析敏感,管理公司资金流。8. **适应性思维**:面对不断变化的环境,...
正版 请给我结果3 要结果从我做起 姜汝祥著 培养员工责任感意识团队建设 建立起结果导向思维 企业管理经济学好书 中信 京东价 ￥ 降价通知 累计评价 0 促销 展开促销 配送至 --请选择-- 支持 - + 加入购物车 更多商品信息 小笨狼文娱专营店 店铺星级 商品评价 3.8 低 物流履约 4.2 中 售后服务...
翻译结果3复制译文编辑译文朗读译文返回顶部 认可的学士学位会计或财务或研究生学位硕士的会计,英语 & 普通话,7 至 10 年会计工作经验包括以前的监管职责、 领导技能、 个性、 结果导向、 可靠、 自我激励,自我激励,它读写能力,作为微软办公技能,IOS 系统的苹果,雇用能力、 团队建设、 人际交往能力、 组织能力、 ...
团队建设之结果思维导向(上篇)剖析 * * * 团队建设之结果思维导向(上篇) 这篇文章更多的是告诉大家一种思维,一种以结果为导向的思考问题的思维方式,所以需要大家细细的看,细细的品味,然后回到现实工作中,逐步的调整自己的思考问题的方式,最终达到在工作中真正的以结果为导向,思路决定出路,结果改变人生。 毫不客气...