经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。经济补偿金=0 解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；《劳动合同法》第37条）2. 劳动...
无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。
应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付 可直接查看下表: 解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情...
“托底”指不能低于当地最低工资标准,“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍,且补偿年限最高不超过十二年。 对于工资水平较低的职工来说,即便工龄十几年甚至几十年,也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。 二、经济补偿金和赔偿金的区别有哪些 (一)、经济补偿金和赔偿金支付的 ...
经济补偿金赔偿标准在2024年依旧遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说: 一、经济补偿金的基本计算标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向...
导读:1、劳动者的经济补偿金=本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。2、经济补偿金=2008年1月1日前的工作年限不超过12×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额+2008年1月1日后的工作年限,不超过12×上年度本市职工月平均工资三倍。
劳动仲裁经济补偿金是劳动者在解除或终止劳动合同时,根据法律规定,由用人单位向劳动者支付的一种补偿。以下是关于劳动仲裁经济补偿金的详细解析: 一、经济补偿金的支付标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下...
劳动法》、《劳动合同法》及相关法规确定的，具体标准如下：1. 终止劳动合同的经济补偿金的计算方法为：企业应当按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 一...