经济补偿金是在符合法定情形下用人单位给予劳动者的补偿,具体条件包括用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除、单位法定情形解除及特定情况下合同期满终止等,补偿标准按工作年限计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同,或是劳动者因单位存在未按约定...
经济补偿金是在符合法定情形下,用人单位依法向劳动者支付的补偿。 通常在劳动关系解除或终止时,用人单位就应当依法支付经济补偿金。比如劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。 计算标准是按劳动者在本单位工作的年...
经济补偿金的规定有哪些 金的规定如下: 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、未满六个月的,支付半个月工资; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
经济补偿金的规定如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
经济补偿金是劳动者在特定情况下,如劳动合同解除或终止时,由用人单位依据法律规定向劳动者支付的一种补偿。关于经济补偿金的法律规定,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。 经济补偿金的基本标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来支付。具体规定如下...
《劳动法》及《劳动合同法》对经济补偿金的规定主要包含以下几个方面: 一、经济补偿金的支付标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法规 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
法律分析:经济补偿金的规定如下: 1,经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准; 2,如果是六个月以上不满一年的,按一年计算; 3,未满六个月的,支付半个月工资; 4,支付经济补偿的年限最高不超过十二年.法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
经济补偿金是指企业在解除劳动合同时,按照法律规定应当向劳动者支付的一定数额的补偿金。其目的是为了弥补劳动者因企业单方解除劳动合同而可能遭受的损失。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应当在解除劳动合同时支付经济补偿金,除非劳动者自愿放弃该项权利。二、经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准应当按照...
依据法律规定，员工离职时，其应获得的经济补偿金额为自身在职期间每满一年所享有的月薪水平的金钱补偿，不足一年的按一年计。如该员工在职不满半年的，则仅可获半个月的月薪补偿。若员工月薪超出公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资的三倍，则其所能获取的经济补偿金额将以三...