经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,...
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
经济补偿中的n、n+1、2n、2n+1以及相关的61种情形和标准,是劳动法和相关法规中对于劳动合同解除或终止时经济补偿的具体规定。 一、经济补偿中的n、n+1、2n、2n+1 n:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,n指的是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的...
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。
作为职场人,会经常听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,并有劳动者提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,到底有没有这样的规定呢?
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
【经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)及61种情形和标准】 HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式...