导读:我国现行法律中一般无“2n+1”这种经济补偿金标准表述,常见“N”“2N”“N+1”。“N”按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;“2N”是单位违法解除或终止合同需支付的赔偿金;“N+1”适用于特定法定情形且未书面提前30日通知的情况。“2n+1”可能是误解或不规范说法,实践依法定标准执行。
N代表的是经济补偿。根据规定，若员工服务满一年，则需支付相当于一个月工资的补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行补偿。例如，若员工工作了5年零9个月，9个月超出了半年，就应支付一个月工资作为补偿，因此5年零9个月的补偿为6个月工资。若服务时间不足六个月，则支付半个月工资作为...
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、代通知金经济补偿金公式代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
1、劳动者被迫解除劳动关系，主要是企业未提供劳动条件、未足额支付工资、未缴纳社保等几种行为；2、单位...
二、N+1：紧急解约的特殊补偿 适用于企业未提前30日通知的三种特殊解约场景，其中"+1"为代通知金。很多公司为了快速裁员，不履行提前30天通知的义务，就需要额外支付+1代通知金了，或者公司提前向劳动者通知裁员计划，但为了照顾员工的情绪，往往和劳动者协商使用“N+1”的补偿方式。▌三大触发条件 医疗期终结后：...
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。➢正常情况下，经济补偿就是N。➢只有出现以下这3种情形，且未提前一个月通知，经济补偿才是N+1。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。二、员工单方面解除劳动合同 在日常工作中，大家都会陷入一个误区:员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的。其实不是的，这需要区分员工离职情形。情形一：公司无过错，员工无过错 这种情形下，如果员工是正式员工，只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。员...
1、N 指的是经济补偿金的月数，是我们计算金额的基数。 经济补偿金=赔偿月数*近12个月平均工资（应发工资，含社保、补助、绩效等全部应发）赔偿月数：参照标准为员工在本企业的工龄，每满一年，公司需要多支付一个月的经济补偿金，这个月数用N代替：工作年限当中不足6个月的，按照0.5个月的经济补偿金来...