众所周知，N+1类型的经济补偿金在劳动合同法律中是比较少见的，其中N指的是劳动者在该用人单位的工作...
1、经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工...
N+1中的“1”指的是代通知金，是劳动合同法中第40条规定的，即当用人单位需提前解除劳动合同，未能提前30天通知员工时，需额外支付员工一个月的工资。根据《劳动合同法》第40条，解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或调整后的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位...
来与其解除劳动合同，其中N是指员工的工作年限，1是指一个月的额外工资。
劳动合同法律关系中,通常所说的经济补偿金“N+1”,其中的“1”的标准是指该劳动者上一个月的工资标准。 - Eve huang于20231124发布在抖音,已经收获了2169个喜欢,来抖音,记录美好生活!
经济补偿金中的n+1是什么意思 在企业给予员工的经济补偿金中,所谓的"N+1",其中"N"代表了该名员工在其所在公司的服务年限,而"1"则指代企业若未能提前一个月将与其解约的消息告知这名员工,就应额外支付的代通知金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在经济补偿金“N+1”中的“1”是有一个专业术语叫:代通金。代通金百度百科-代通金是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人,如果用人单位没有依法提前30日通知的,以给付1个月工资作为代替。 所以并不是所有的经济补偿金中都会有“1”的,这其实跟员工离职需要提前30天书面通知...
在劳动纠纷的咨询或者案件中,经济补偿金N、赔偿金2N、代通知金N+1中的“1”、违约金、损害赔偿金这五个概念出现频率非常高,但大部分人都分不清楚这“五金”适用的法定情形、计算方式、计算标准、前置条件、限制性条件等等。本文作者用五张图帮助大家 - 宋怡律师于20240513
“N+1”在经济补偿金中，N代表在单位的工作年数，“1”则是因公司未提前一个月通知解雇员工所应支付的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有以下情况之一时，公司需提前30天通知员工或额外支付一个月工资，方能解除劳动合同：员工病假或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或新...
你知经济补偿金中N,2N,N+1怎么用?经济补偿金中的N,N+1,2N,到底代表着什么?4张表给你解释清楚。#经济补偿金 #补偿 #找工作 #职场 #劳动法 - 招聘工作室于20230505发布在抖音,已经收获了5个喜欢,来抖音,记录美好生活!