(1)组织文化的概念,指组织在长期的实践活动中所形成的,并且为组织成员普遍认可和遵循的,具有本组织特色的价值观念和行为准则。 (2)有效的管理者塑造组织文化,具体可分为以下步骤: ①选择价值观。组织价值观体现了组织文化中的核心内容,对达成组织目标和指明发展方向具有重大战略意义。选择正确的组织价值观有三点要求...
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以...
组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象. 企业文化,或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化.学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的...
组织文化是指一个组织内部的共同价值观、信仰、行为准则、工作氛围、领导风格、沟通方式等方面所形成的独特文化特征。它是由组织内部的员工、管理层和组织环境共同形成的,是组织内部的一种共同认知和共同行为方式。组织文化可以影响组织内部的各种行为和决策,包括员工的工作态度、组织的形象、组织的竞争力等。
组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范;是组织成员的共同价值观体系,使得组织结构独具特色,区别于其他组织。具有导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。 组织文化的特征:创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性。
(1)组织文化指的是一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的价值观念、思维方式、心理预期、行为准则、团队归属感以及工作作风等群体意识的总称。(2)组织文化首先具有独特性、长期性和可塑性特征。除此之外,还有以下特征:1精神性:组织文化是一种抽象的意识范畴...
组织文化是由员工之间的相互交流、人际互动及组织的历史、制度等方面相互作用形成的。它是一种多方面的文化,包括了价值观念、信仰、行为方式等多种内容。在组织内部,员工们日常工作的经验和经历,以及对公司的认知和感受,也会对组织文化的形成起到一定的作用。 二、组织文化的种类 组织文化有多种种类,常见的有三种:...
组织文化指组织在长期的实践活动中形成的并且被组织成员普遍认可和遵循的,具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。 从最能体现组织文化特征的内涵来看,组织文化的基本要素包括: (1)组织精神。它被视为组织灵魂,一般是指经过培养而逐步形成的被全体组织成员所认同的思想境界、价值取向和主导意识...
一、组织文化的界定 组织文化（organizationalculture）指组织成员共有的一套意义共享体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。这套意义共享体系，实际上是组织所看重的一系列关键特征，这些特征综合起来构成了组织文化的核心内容。组织文化的7个关键维度 1．创新与冒险：员工在多大程度上被鼓励创新和冒险。2．注意细节：...