《文化与组织》读书笔记 一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性:普遍的 遗传的 文化:某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格:个体特有的 遗传和习得的 文化相对论:一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而,每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标... (展开) ...
产品群经理GroupProductManager :为负责某个产品群的产品团队提供指导负责执行高层管理者制定的战略负责产品线战略领导跨职能团队,作为职能部门之间的桥梁。 产品经理ProductManager:对具体产品或产品类别负责。 2.4管理者的角色——文化与组织 建立文化氛围:组织的文化与氛围由最高层管理者领导,并受其影响。 推动积极氛围:...
熟悉文化心理学的都知道霍夫斯泰德。他因为文化差异的维度理论而享誉全世界。文化,是一个多么抽象的概念。而霍夫斯泰德却把文化阐述得堪称完美。这是今天推荐这本书的核心内容,在此不再赘述。 实际上,《文化与组织——心理软件的力量》更像是一本科普著作。他的成名作《文化的效应》是一部纯学术著作,里面涉及到很多...
参考译名《文化与组织》 核心类别 SSCI核心, 目次收录(维普), 知网外文库,外文期刊, IF影响因子 自引率 主要研究方向MANAGEMENT 管理学 Culture and Organization《文化与组织》(双月刊). Culture and Organization was founded in 1995 as Studies in Cultures, Organizations and Societies ...[显示全部] 给编...
根据很多人的建议,他重写了一本比较通俗的,适合更多读者的书,也就是今天的这本更偏向于科普著作的《文化与组织:心理软件的力量》。在当今多元文化、跨文化成为地区之间、国家之间的不可逆趋势时,我们应该如何识别文化差异维度呢?接下来,读书笔记将以霍夫斯泰德五大文化维度理论与爱德华-霍尔高低语境文化维度理论相结合,...
一文化的拉丁词源是耕作土地人性:普遍的 遗传的文化:某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的人格:个体特有的 遗传和习得的文化相对论:一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而,每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标准,因为它的成员既是行动者也是观察者。符号 英雄 仪式 ...
作为引进版图书,译者就是作品“本土化生命”的赋予者。今天,我们听译者张炜讲自己与霍夫斯泰德教授结缘的20年,以及《文化与组织》! 《文化与组织》(第三版)(修订版)即将由电子工业出版社出版,作为译者的我感触良多。在此我以结缘为主线谈谈我与这本书、我与这本书的作者霍夫斯泰德教授以及霍夫斯泰德教授一家与中...
第六章 Organizational Cultures and Diversity组织文化与多样性 国际企业与跨文化管理课件 热度: 第九章 Entry Strategies and Organizational Structures 进入战略和组织结构 国际企业与跨文化管理课件 热度: 跨国公司在中国跨文化交际的敏感性、有关冲突管理方式和组织沟通满意度Relating Intercultural Communication ...
对于企业和产品成功的关键因素而言,战略和流程非常重要,但是毕竟企业是由人来产生价值的,尤其是互联网企业,人变得更加重要。所以此时企业的文化、组织与团队就会变得格外重要,这篇文档将带大家更加直观的了解一下企业的文化、组织与团队。 一、文化和氛围