为什么要做组织诊断? OD咨询顾问吴铮力 企业文化专家·文化传承与变革 阅读全文 为什么说企业文化变革,一定要有管理者甚至高层管理者参与? 行走的大象 CMA 注册管理会计师资格证持证人 企业文化是核心管理层在公司倡导的行为准则与价值观,以凝聚人心共同努力,所以说一定要有管理层主导或参与。
《组织文化诊断与变革》是2020年中国人民大学出版社出版的图书，作者是金·卡梅隆。内容简介 组织文化是组织里一种贯穿始终的属性，它涉及组织韵各个层面。许多企业在发展过程中失败的原因是它无法在发展业务的同时兼顾组织文化的发展。本书的主要目的旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革，以提升组织的效率。本书...
有这样一些优点:一是实用,抓住了那些被认为可以使企业成功的要素;二是省时,可以在相对合理的时间内完成诊断组织文化和制定变革方案的过程;三是参与性强,企业成员可以参与过程中的每一步,尤其是那些对建立方向、强化价值观和指导基础改革工作负有责任的人员;四是可以定性,也有定量分析;...
组织文化诊断与变革 组织文化是指组织成员所共同认可的、被视为正确的、合适的行为方式、信念和价值观的总和。组织文化对于组织的发展和运作起着至关重要的作用。当组织面临困难或需要变革时,对组织文化进行诊断和变革就显得尤为重要。 组织文化诊断的重要性 ...
金·S·卡梅隆,美国密歇根大学Ross商学院管理与组织教授兼教育学院高等教育教授。 罗伯特·E·奎因,美国密歇根大学Margaret Elliot Tracy学院教授,并担任Ross商学院组织与管理教师。 喜欢读"组织文化诊断与变革(第三版)"的人也喜欢· ··· 组织诊断:六个盒子的理论与实践6.2 论坛·...
简介 《组织文化诊断与变革》提供了:(1)一套用来分析组织文化和管理能力的工具;(2)一个专门用来理解组织文化的理论体系;(3)一种用来变革组织文化和...展开短评 打开App写短评 Mel火星麦2012-05-31 12:18:08 略读一遍 1 Kaylee2011-07-21 11:51:20 书是好书!但是翻译有很多问题,很多学术名词和专有名词...
最能够从《组织文化诊断与变革》中受益的人群有:(1)企业/组织发展顾问和文化变革推行者,他们的职责是协助组织和管理者实施变革,建立有价值的组织文化;(2)教师,他们要让学生理解组织文化,了解组织文化变革的步骤和方法,以及理论分析在实际操作中的巨大作用;(3)管理者,他们不仅需要更有效地施行组织文化变革,同时又要...
《组织文化诊断与变革(第三版)》,作者:组织文化诊断与变革(第三版)金·卡梅隆 罗伯特·奎因 著,出版社:中国人民大学出版社,ISBN:9787300275536。测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系 组织文化评估量表(OCAI) 世界zui盛行的组织文化测评
组织文化诊断与变革(第三版) 分享 配送 至 选择地区查看预计配送信息 快递:7元起 服务 线下门店·收货后结算 商品评价 暂无评价 该商品所属店铺评价 查看全部 质量很好(70) 正品(63) 坚固耐用(27) 结实牢固(18) 必备书籍(13) 设计一流(12) 厚度适中(11) 容量够大(11) 清洁干净(10) 物流很快(9) 大小...