给员工以组织支持感，对形成员工与组织之间的信任关系是极为重要的。提高员工的组织支持感是提高员工工作满意度、组织承诺与工作绩效，降低缺勤率、流失率与消极怠工等行为的重要措施之一。一方面，这项工作能够影响到员工对组织的心理感受，如果能够不断投入和强化，可以促使员工认同自己的组织身份和角色地位，并
在医院,组织支持感是指医院对医护人员所做出贡献的积极评价,是对医护人员的人文关怀。研究表明,当组织支持感较高时,护士的工作投入和职业幸福感较高,而组织支持感较低水平时,护士容易出现负面情绪,从而增加他们的职业倦怠和离职意愿[2-4]。 在现代社会中,护士作为一个特殊...
文章首先简要介绍了组织支持感的内涵、心理机制及作用,然后着重探讨了改善员工组织支持感的方法和途径。 关键词:组织支持;组织支持感;心理机制;作用;改善途径 随着经济全球化进程的加快和企业外部竞争的日趋白热化,如何有效地保持员工—组织关系和吸引、留住优秀人才就成为企业管理者和组织行为学家所面临的一个极具现实...
组织支持感量表(Perceived organizationalSupport Scale，POSS)由Eisenberger Robert等[1,2]开发，后由McMillint[3]整合量表将组织支持感分为两个维度，情感性支持和工具性支持。我国学者左红梅[4]在陈志霞研究基础上，将量表进行修订完善后，形成新的中文版的组织支持感量表，经验证在护士群体中适用良好。中文版的组织...
企业员工的组织支持感.pdf,企业员工的组织支持感--第1页 企业员工的组织支持感 在当今的企业环境中,员工对组织的支持感显得尤为重要。这种支持 感来自于员工对组织的认同、信任和感受到的关爱。提高员工的组织 支持感对于提升员工的工作满意度、忠诚度和绩效具有重要的意义
本研究旨在深入探讨分布式领导风格、组织支持感与新一代员工主动性之间的关系。 通过综合运用文献综述、问卷调查和深度访谈等方法,我们系统地分析了分布式领导风 格如何影响组织支持感的形成,并进一步探究这种感知如何激发新一代员工的主动性。 研究结果表明,分布式领导风格在组织中营造了一种开放、平等的工作氛围,使得 员...
百度试题 题目[名词解释] 组织支持感 相关知识点: 试题来源: 解析 员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种感知和看法。反馈 收藏
组织支持感 组织支持感 从维基百科，自由的百科全书 组织支持感 （POS机）是在何种程度上员工认为他们的组织重视他们的贡献和关心他们的幸福和满足社会情感需求。 [1] [2] POS机通常被认为是该组织的一个积极贡献互惠动态与员工，因为员工往往有更好的表现来回报收到的奖励和优待。 [2]这种想法从艾森贝格尔和...
组织支持感,是指员工对组织怎样看待自己的贡献、关心自己利益的一种感知和看法,简言之‚就是员工从组织中感受到的支持[1]。在医院,组织支持感是指医院对医护人员所做出贡献的积极评价,是对医护人员的人文关怀。研究表明,当组织支持感较高时,护士的工作投入和职业幸福感较高,而组织支持感较低水平时,护士容易出现...