正确答案:组织变革是指组织根据外部环境和内部情况的变化,用行为科学和相关管理方法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为、成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应客观发展的需要,组织变革应该达到动态平衡的目的。组织变革的...
卢因认为变革涉及在一定时期内发生的一连串组织活动或心理过程,组织变革主要包括三个步骤:解冻、转变、再冻结。 1.解冻 这一阶段着重于发现和分析组织中个人原有的态度、行为和组织环境存在的缺陷和问题,激发变革的动机、愿望和紧迫感,使组织成员开始正视变革,看到变革的需要。“解冻”过程中,要提高透明度,把掩盖的问题...
组织变革(Organizational Change)是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能。企业组织变革...
组织变革把确定和已知的东西变得模糊和未知，加之变革结果无法预测，成员对变革的信心被进一步降低。每个人都有理性规避风险的倾向，而且从抗拒、怀疑、尝试到最后的接受，这本身就是一个漫长的过程，每一步都将给变革带来障碍。变革要从领导者自我改变开始 沉迷于过去是很多企业跟不上时代步伐的主要原因。在这时，企业...
组织变革是指组织结构在合理设计并实施之后，随着企业外、内部环境的变化，而对组织结构中不适应的地方进行调整和修正，甚至是对整个组织进行重新的构架。复杂多变的新形势下，企业发展必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动高质量发展。企业高质量发展目标的实现必须依靠组织变革。主要变革体现在...
关于组织变革，我们需要掌握这六个知识点：第一，组织变革的征兆 组织什么时候需要变革？组织需要变革之前，一般有以下几种征兆：1、销售业绩不佳、市场占有率下滑较快、客户投诉增多；2、管理混乱，执行力水平很低；3、士气低下，员工离职率居高不下；4、战略模糊，缺乏规划、战略无法落地；5、现金流紧张，固定成本...
组织变革，是组织根据外部环境变化和组织内部需求，对组织要素如战略、文化、制度、流程、政策或员工个人行为等做出调整、变动、改进与革新。新冠疫情的出现，使我们进入了一种不断变化和复杂的“新常态”，组织的领导者们更需要用新的方法来推动组织内部变革。过去多年的管理实践和研究告诉我们，组织变革面临来自组织外部...
试题来源: 解析 组织变革是组织主动地、自觉地因条件变化而做出的反应,是组织为了实现自身目标,根据外部环境和内部因素的变化,对组织现状主动进行修正、改变和创新的过程。 根据外部环境和内部因素的变化,对组织现状主动进行修正、改变和创新的过程。 反馈 收藏 ...
组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性变革以适应组织未来发展的要求。 风平浪静观:偶然情况→传统的观点,激流险滩观:自然状态→更适应当今时代的主题。 组织变革的根本目的是为了提高组织的效能 组织变革的基本目标是提高组织的适应能力 ...