当他们遇到压力时,会更多地寻求组织的管理与支持。在管理中授权与参与决策是建立良好组织氛围的重要基础,使组织中沟通变得更顺畅,有助于及时缓解工作压力。 强化组织沟通。角色的模糊性和角色冲突会增加不确定性,从而产生遭遇性压力和情境性压力,因此加强组织内的沟通是压力管理中必不可少的环节。消除遭遇性压力的两个...
认知压力是组织中压力的主要来源，是员工最不能承受的压力，属于心理上的压力，这部分压力对组织没有任何正面效果，主要来源于工作任务、范围、标准的模糊，角色的错位，人际关系紧张，信任缺乏，价值冲突等方面，是员工无法控制或调节的，属于“无知的恐惧”，在员工特别是知识型员工的离职原因分析中，这种认知的压力是...
有调查显示[3],国外康复中心及家庭病房有29.9%的患者发生压力性损伤,我国居家护理的卧床人群压力性损伤发生率高达50%。但深部组织压力性损伤(DTPI)并不常见,有数据显示仅占压力性损伤总数的0.4%～4.0%[4],所以护理人员对深部组织压力性损伤缺乏管理经验,在临床实践中...
百度试题 题目组织压力的来源包括()。 A. 领导者的性格 B. 政治压力 C. 团队伦理合作精神 D. 经济压力 E. 官僚制的本性 相关知识点: 试题来源: 解析 B,C,E 反馈 收藏
组织压力的源头主要来自两方面：首先，工作本身的因素。这包括工作量过大、新技术的挑战、长时间的工作安排，以及与特定行业相关的问题。例如，新技术的快速更迭可能会让员工感到压力，担心自己的技能无法跟上。此外，过长的工作时间也可能导致压力积累。其次，企业层面的变化也是一项压力源。员工可能担忧未来...
组织的工作压力是一个复杂的现象,压力管理是一项系统工程,需要采取综合的、组织性的策略。许多研究者以职业健康心理学的预防模型为基础,提出了工作压力管理的三层级模型: (1)预防:工作压力管理的第一层级是预防,其目标包括控制、降低或消除可能的压力源。这一层级的管理是压力源导向的,主要是评估工作相关的压力源,以...
百度试题 题目组织压力的来源包括: ( )(本题2.0分) A、 政治压力 B、 经济压力 C、 团队伦理合作精神 D、 官僚制的本性 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
压力性损伤(Pressure injury,PI)是压力和/或剪切力导致的局部组织坏死,常是因为软组织受到骨突面和外部支撑面之间的长时间挤压所导致。深部组织压力性损伤(DTPI)是局部持续存在的压之不褪色的深红、紫色或栗色的颜色改变,皮肤完整或不完整、或有充血的水疱,有深部软组织受损所致...
工作组织中的压力源 工作本身：工作太多或太少，面临时间压力，工作经常变化及工作失误会造成的严重影响 组织中的角色：角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任 职业发展：提升过快，提升不足，社会地位低下，缺乏职业保障以及信心受阻 组织结构与环境：在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际...
工作组织中的压力源主要有( )。 A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展D.组织中的人际关系E.组织结构与气候热门考试 高考 一级建造师 二级建造师 初级经济师 中级经济师 教师资格证 企业法律顾问 注册会计师CPA 中级会计师 考研 百度题库 百度题库旨在为考生提供高效的智能备考服务,全面覆盖中...