组织的工作压力是一个复杂的现象,压力管理是一项系统工程,需要采取综合的、组织性的策略。许多研究者以职业健康心理学的预防模型为基础,提出了工作压力管理的三层级模型: (1)预防:工作压力管理的第一层级是预防,其目标包括控制、降低或消除可能的压力源。这一层级的管理是压力源导向的,主要是评估工作相关的压力源,以及从实务上对其加以减
知乎,中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台,于 2011 年 1 月正式上线,以「让人们更好的分享知识、经验和见解,找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容,聚集了中文互联网科技、
组织生命周期 个人因素 行为症状 家庭问题 生产效率 。 经济问题 缺勤 个性特点 = 离职 图15-6 压力模型(1)环境因素环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计,它也会影响组织中员工的压力水平。①商业周期的变化会造成经济的不确定性。经济紧缩时,人们会为自己的安全保障而倍感压力。较小的经济衰退同样也会导致...
95 大模型落地企业带来的组织进 by:薛治林 76 组织心智管理顾问李元榕:使用管理压力提高组织效能 by:商业思想家100人 32.3万 任职资格体系|素质模型与组织发展 人才发展 by:才博咨询陈导师 3532 思维模型 by:世界彼岸的咖啡 6448 思维模型 by:百合lcy 9340 大模型时代 by:守一不移Frank 60 细红线模型 by:湛庐...
学习力模型可以帮助组织应对市场竞争压力,通过以下几个方面: 知识获取:学习力模型强调组织必须不断获取新的知识和信息,以应对市场竞争的变化。组织可以通过建立信息采集系统,参与行业研讨会,进行市场调研等方式,持续获取最新的市场信息和竞争对手的动态。 知识整合:学习力模型强调组织必须有效整合已有的知识和信息,形成组织...
试题来源: 解析 C,D,E 正确答案:C,D,E 解析:罗宾斯的压力理论模型提出了 环境因素、组织因素和个人因素的潜在 压力源。这些因素是否导致员工压力感的形成,依赖于个体之间的差异性。答 案为CDE。 知识模块:工作态度、心理契约、心理压力与管理反馈 收藏 ...
可视喉镜和Macintosh直接喉镜气管插管时对口咽部组织压力及其作用力的分布比较。 内容分析 关键词云 MAMff临床工作经验作用力凹面表面压力测量可视喉镜喉镜峰值力护理专业课拟合计算机运算插管法数据采集标定模型人气道模型直接喉镜研究组薄膜传感器高年资医师100% 关键词热度...
驱动力、向心力、压力、规范力及自我激励 D. 驱动力、推动力、压力、约束力及自我激励 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]B [解析]本题考查组织激励-组织激励理论的产生-组织激励的五力模型。组织激励的五力模型指的是驱动力、推动力、压力、规范力及自我激励。故本题选B。反馈 收藏 ...
罗宾斯的压力理论模型提出的潜在压力源包括 ( ) A 法律因素 B 政治因素 C 组织因素 D 个人因素 E 环境因素 答案 C,D,E 多做几道 下列关于从众行为在管理工作中的说法正确的有 ( ) A 要充分利用从众行为的消极作用 B 要防止虚假的“表面一致”现象发生...
罗宾斯的压力理论模型提出的潜在压力源包括 ( ) A 法律因素 B 政治因素 C 组织因素 D 个人因素 E 环境因素 优质答案 正确答案 C,D,E 解析 暂无解析 以上是关于罗宾斯的压力理论模型提出的潜在压力源包括 ( )A法律因素B政治因素C组织因素D个人因素E环境因素的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再...