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素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的多种素质要素组合，EMBA、MBA等现代商管教育将其划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。分类 麦克利兰的素质模型 美国心理学家麦克利兰...
模型概述 能力素质模型通常包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力。通用能力是指适用于公司全体员工的工作胜任能力，它是公司企业文化的表现，是公司内对员工行为的要求，体现公司公认的行为方式；可转移的能力是指在企业内多个角色都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同；独特的能力指某个特定...
合益集团几乎是能力素质模型的代言人,因为,这家公司的创始人斯班瑟(Spencer)博士就是胜任力的创始人大卫•麦克利兰(David Clarence McClelland)的学生,后来把老师的公司(McBer & Company)也一并收购,师徒二人在素质模型领域的研究让世人景仰。 通过对合益集团人才、能力和数据库的整合,光辉国际现在拥有了更为卓越的...
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1、岗位素质模型介绍 首先介绍一下人力资源的岗位素质模型是什么 岗位素质模型就是根据各个岗位的工作类型,梳理出这个工作需要完成到较好、优秀甚至卓越所需要的一些基本的能力模块。每个岗位的素质模型是不一样的,但是我们根据所有岗位的素质模型进行统一的汇总,可以细分分为以下30个模块,而这30个模块又可以归类为6个能...
去年1212的时候,收藏的一家店铺有活动,打折、红包、满减外加包邮,于是就撸了5斤这个:德国思乐Schleich动物模型白模素模。所谓白模,就是没有
素质模型主要有以下几种：一、冰山素质模型 冰山素质模型是一种常用的素质模型，它将人的素质分为冰山上下两部分。冰山之上部分代表外在的基础性素质如知识和技能等，而冰山之下部分则代表内在的核心素质如动机、价值观和自我认知等。其中冰山之下的部分更加难以培养和改变，但却是决定个人职业发展和成功的...