关键职位序列地胜任素质模型,就像是一座桥梁,连接了岗位的需求与人才的供给指引着企业与员工共同朝着更高效、更具创新力的未来前进。它不仅仅是一个理论工具更是实践中不断被修正以及完善的生动指南。通过这个模型的不断优化与调整。企业可以更好地把握人才的核心素质与发展潜力。从而在日益激烈的市场竞争中立于不败之...
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序列的划分以能力素质要求相近为标准,可以通过业务类别和职责对比归类两种方法确定序列划分。例如,根据岗位说明书在对岗位能力素质初步判断的基础上,将某企业管理职系下面的所有职位划分为中层管理序列、财务管理序列、综合管理序列和生产管理序列等。 职系和序列的划分是公司进行职位管理的基础和重点,也是胜任力模型构建的基...
生产序列项目 胜任素质模型构建 项目组 2014年9月 第一部分:素质的定义 第二部分:素质模型的构建 目录页 ContentsPage 素质(competency)是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,是可以通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与内驱力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的...
龙湖地产职能序列素质模型龙湖地产职能通用素质能力库使月]说明. L这些职能通用素质能力各自适用于不同的职能*职能通用素质能力一般仗适用于一 个或几个职能,但不会适用于全部职能*注:职能与部门不同,某些部门可能包含 了多项职能. 2,职能素质能力描述中的个别行为与通用素质能力中可能会有相同,这是为了保证职 能...
大家看看这种程度像素..我尝试使用3d模型的3渲2来制作像素序列帧与素材,下面的图片是我的尝试,但渲染的效果。。因为我老是盯着自己的模型,也不看不出来这到底能不能达到可以使用的程度,因为有大量的这样的模型资产制作也很快,建模
1、职系管理岗位通用胜任素质模型。适用于公司的各职系内所有领导/核心人才,是指公司内一个职系多个角色都需要的技巧和能力,是牵引美晨迈向未来成功的力量。 2、专业胜任素质模型。适用于公司专业领域人员,反映了在特定领域所必须具备的能力/知识/技能要求,与族群、序列、岗位相联系 ...
1.7万 名企是怎样构建岗位胜任力模型的? by:人啊人人才测评 1795 第七式 by:北国飘雪6 2084 幸福胜任力 by:金声锦丽 5560 中层胜任力 by:Joyce_Vileo 9720 职业胜任力 by:老兵帅客 3万 第七感 by:NZ叶妮儿 1.7万 第七感 by:噗哟哟叔叔 20万 述而第七 by:Andrew_Van ...
第8集 设定月总收入曲线 42023-04 第9集 为什么要这样制定薪酬制度 72023-04 第10集 绩效导向的薪酬体系 62023-04 第11集 胜任素质模型与专业技术序列的工资体系设计 72023-04 第12集 营销人员薪酬激励设计技巧 62023-04 第13集 海氏岗位测评要素 72023-04 第14集 实用量化的岗位测评要素 52023-04 查看更多 ...