解析 答:(1)、素质:是在某一工作中能够显著区分一般绩效和高绩效的个体特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观,也可以是某领域的之时、认知或行为技能等素质的集合。 (2)、素质模型:即是为了完成某项工作,达到某一绩效目标,要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合。反馈 收藏
如果是建筑模型，素模指的是单色的模型，主要是用于设计师讨论研究，区别于售楼处用于展示的模型。
能力素质模型(Competency Model)是指明确特定岗位所需的核心能力、技能、知识及行为特征的结构化体系,用于衡量和提升员工绩效。 1. **问题判断**:题目询问“能力素质模型”的定义,属于明确的知识性问题,有标准答案。2. **完整性判断**:问题表述完整,未缺失关键信息,无需舍弃。3. **答案解析**: - 能力素质模型...
能力素质模型,是由麦克里兰博士提出,则是指担任某一特定的任务角色,所需要具备的能力素质的总和。 能力素质模型通常包括三类能力:通用能力、可转移的能力、独特的能力。能力素质模型方法是从组织战略发展的需…
素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的多种素质要素组合，EMBA、MBA等现代商管教育将其划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。麦克利兰的素质模型：美国心理学家...
素质模型也叫胜任力模型或胜任特征模型,其构建和运用一直是很多企业建立人才标准工作的一大难题,企业花了很大的力气和精力,但其收益甚微,大多数精美的方案被束之高阁、深藏柜底,成为偶尔拿出来“欣赏”一下的…
素质模型 是一种描述一个人的综合素质的模型。它通常由多个技能和特征组成，例如：沟通、领导力、自我管理、责任心等。这个可以参考大五人格量表，卡特尔16pf，青年人格，职业价值观测评等等。素质模型的目的是确定一个人是否适合一个特定的工作，以及是否具备成为一个成功的员工所必需的特质和技能。素质模型可以帮助企业...
能力素质模型（Competence model）就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及企业的成功产生...
在教育领域,素质模型可以用于制定课程目标、设计评估工具以及为学生提供明确的学习目标。在职业发展中,素质模型可以被用来识别关键技能和知识,并帮助个人规划职业发展道路。而在人力资源管理领域,素质模型可以被应用于招聘、培训和绩效评估中,从而提高组织的人力资源管理效能。 三、应用领域 素质模型的应用领域广泛且多样化...