法律分析:1.竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务; 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者; 3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员; 4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。 5、...
竞业限制和竞业禁止有以下区别: 1、对象不同,通常来说,竞业禁止对象是用人单位与单位的高层,而竞业限制的对象一般是员工; 2、性质不同,竞业禁止是法定义务,竞业限制属于约定的义务。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、...
竞业禁止与竞业限制虽然都涉及对特定人员从事竞争业务的限制,但两者在性质、适用对象、适用时间等方面存在显著差异。竞业禁止是法定义务,主要针对公司董事、高级管理人员,且在职期间一直适用;而竞业限制是约定义务,针对负有保密义务的劳动者,主要在离职后的一段时间内适用。 法理分析 竞业禁止: 法律依据:来源于《公司法...
竞业限制与竞业禁止的区别主要体现在以下几个方面: 一、义务的性质不同 竞业禁止是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务。 竞业限制是约定义务,只以约定为前提,如事先
竞业禁止与竞业限制存在明显的区别,主要体现在以下几个方面: 一、义务的性质不同 竞业禁止是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务。 竞业限制则是约定义务,其前提是双方之间有明确的约定。如事先无约定,则择业不受限制。 二、承担义务的主体不同 竞业禁止主要针对的是公司法中...
竞业限制与竞业禁止存在明显的区别,主要体现在以下几个方面: 一、义务的性质不同 竞业禁止是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务。 竞业限制是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 二、承担义务的主体不同 竞业禁止主要是公司法中规定的董事、经理等高级...
竞业限制与竞业禁止的区别主要体现在：一、义务不同 竞业禁止是法定义务，不能约定解除。竞业限制是约定义务，取决于企业与劳动者各方的约定，劳动者可以签也可以不签《竞业限制协议》。企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制...
竞业禁止和竞业限制区别 法律分析:1.竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务; 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者; 3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员; 4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的...
法律分析:第一,义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事,经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制.第二,承担义务的主体不同:前者是公司法... 查看全文 霍昕彤律师 执业5年 资质认证 2022-05-24 竞业禁止和竞业限制有什么区别 法律...
竞业限制与竞业禁止是两个不同的概念,存在一些明显的区别。 首先,竞业禁止是法定义务,不能通过约定解除,主要针对公司董事、高级管理人员在职期间; 而竞业限制是约定义务,企业未支付补偿时,劳动者可以解除协议,主要针对负有保密义务的劳动者离职后2年以内。 其次,违反竞业禁止的收入归公司所有,而劳动者违反竞业限制需支...