一、确保合规性 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,这是《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定。因此,规避社保不交的风险首要措施就是确保合规性,即依法为员工缴纳社保。法规1 二、加强员工教育与沟通 向员工普及社保的重要性和相关法律法规,提高员工对社保的认识和重视程度。 定期与员工...
（一）社保补缴风险 劳动者可以反悔，去社保部门投诉，要求补缴。此时在劳动者能够证明劳动关系，且能够举证收入的情况下，用人单位需要进行社保补缴，并承担每天万分之五的滞纳金。这个滞纳金如果补缴的社保较多，年限较长，可能金额会比较大。（二）被迫离职经济补偿 劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第三项“未...
这些员工通常不需要企业为其缴纳社保,但需要注意的是,企业需要确保这些员工的权益得到保障,且符合劳动法律法规的规定。 三、遵守法律法规,避免违规行为 在优化社保成本的过程中,企业必须严格遵守法律法规的规定,避免任何违规行为。任何试图通过欺诈、隐瞒等手段规避社保缴费的行为,都将受到法律的制裁。同时,企业也需要加强...
将社保折现后直接支付给员工这种做法无效且违法的,但通过优化薪资体系仍可间接缓解成本压力: - 科学设计月工资收入与年总收入分配机制:降低社保缴费基数对应的固定部分,将浮动收入占比提升,尤其中高层管理人员 - 增设合规补贴项目:如交通通讯补贴、职业技能提升津贴等非工资性收入,不计入社保缴费基数; - 年终奖递延发...
一、企业不能通过签订劳务合同规避缴纳社保义务 企业为员工缴纳社会保险是法定的义务，不能通过签订劳务合同来逃避。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论是劳动关系还是劳务关系，只要存在实际用工行为，企业就应当承担相应的社保...
案例描述:企业在经营过程中,对于一些流动性比较大的员工,如:保洁、司机、保安等职位,部分企业会想通过用“非全日制”代替流动性较大的“全日制”用工,来规避社保缴纳。 风险分析:文件规定非全日制员工,并非不要缴保险,至少需要缴纳“工伤保险”,如果将“全日制”员工按照“非全日制”用工处理,企业还会面临员工向劳动...
企业寻求在为员工上社保方面进行规避的做法,需严格遵守相关法律法规,确保合法合规.以下是一些建议: 一,采用劳务派遣方式 企业可以通过劳务派遣的形式来规避直接为员工缴纳社保的责任.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,包括社会保险的缴纳.在此方式下,企业与员工...
总结：用人单位之所以改变员工身份，将劳动关系的“非全日用工”，甚至劳动关系的“全日制用工”，混淆概念，转变成劳务关系的”临时工“、”小时工“、”日结工“，无非是想要规避社保缴纳，降低用工成本，逃避用人单位主体责任。用人单位在需要长期使用的工种岗位上大量招用不签合同的“临时工、小时工”、”日结工...
规避社保缴纳过程中的风险，可以从以下几个方面进行防范：了解社保政策和规定：个人和企业需要了解当地的社保政策和规定，包括社保缴纳基数、缴费比例、待遇享受条件等。只有了解这些规定，才能更好地规划自己的社保缴纳和享受相应的社保待遇，避免因为不了解政策而导致风险。按时足额缴纳社保费：个人和企业应该按时足额缴纳...
另外，员工在签署放弃社保声明协议之后，企业只需要做好后续发风险防控规避操作，企业就可以降低甚至可以完全规避未购买社保的风险。02、小微企业该如何操作呢？1、劳动合同中单独约定社保保障条款；2、薪资结构、工资条中明确区分工资与社保补贴；3、签署自行缴纳（或放弃）社保的申请，并转嫁滞纳金风险；4、薪酬福利中...