一、加强社保宣传与沟通 企业应首先尝试通过加强社保政策的宣传,让员工全面了解社保的重要性和个人权益,包括养老保险、医疗保险等各方面的保障。同时,明确告知员工,个人缴纳的部分在离职后可以按规定退出,以消除员工的顾虑。 二、设定试用期录用条件 对于不愿缴纳社保的员工,企业可以在劳动合同或员工手册中明确将其作为...
1,员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一 由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任.因而对于员工外出较多,工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生...
首先,企业可以通过以下几种方式规避风险: 1. 将员工不同意缴纳社会保险视为不符合录用条件之一。这样可以避免发生重大工伤事故后,用人单位需要承担的各种费用金额较高的情况。社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤也不承担任何责任。 2. 与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准。如果员工的工资较低,缴纳社...
企业面对员工不愿交社保的情况,可以从以下几个方面规避风险: 一,加强社保政策宣传与沟通 企业可以加强对社保政策的宣传,明确告知员工缴纳社保的好处,以及个人缴纳部分在离职后可以退还等相关政策.通过与员工的沟通,提高他们的社保意识,从而增加他们的参保意愿. 二,制定相关规定并明确录用条件 企业可以在劳动合同或员工手...
部分员工不愿交社保,HR好说歹说,员工就是不想交,该如何处理这种事情? 建议一 由于依法缴纳社保是国家强制性规定,因此,面对部分员工不愿缴纳的情况时,企业还是需要慎重斟酌的。因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的,且签订了相关协议,也将因违反强制性规定而归于无效。一旦被追责,可能付出的代价远比即时处理要大...
可以委托第三方公司和员工签订劳动合同，将风险转嫁到第三方公司 五险一金及社保合规
员工不愿交社保,企业如何规避风险 可以委托第三方公司和员工签订劳动合同,将风险转嫁到第三方公司五险一金及社保合规
明明是你企业不按照法律规定来办事，你还说劳动法，像这种情可能是你们真的工资特到扣到交社保的钱就影响到人家的生活了，你是做HR的，应该想办法把老板的想法和员工的想法无限的靠近，而不是在这里抱怨，你应该把企业要承担的风险的给老板说，而且要告诉员工不买保险的的危害有哪些，如果你这样避免...
员工不愿交社保,企业如何规避风险? 由于依法缴纳社保是国家强制性规定,因此,面对部分员工不愿缴纳的情况时,企业还是需要慎重斟酌的。因为即使员工承诺“不缴社保”是... 员工不愿交社保,企业如何规避风险?? 因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避...