六、采用灵活用工方式 企业可以考虑采用劳务派遣、短期用工、兼职工等灵活用工方式,降低固定员工比例,从而减少社保缴纳的压力和风险。 但需注意,劳务派遣等灵活用工方式也需依法缴纳社保,企业应选择合规的劳务派遣公司,并确保劳务派遣协议中明确社保缴纳责任。 七、外包人事事务性工作 企业可以考虑将人事事务性工作外包...
对于已经过了试用期的员工,如果其仍然不愿意购买社保,企业可以与其进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前通知员工并支付应当支付的补偿后,解除劳动合同。 需要注意的是,企业不能采取任何强制或变相强制的手段要求员工购买社保,也不能以任何理由拒绝为...
法律分析:一,员工不愿意买社保怎么规避风险 设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实! 二,将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一. 由于员工不同意缴纳社会保险可能导...
规避风险一:针对一部分不愿意缴纳社保的员工,通过一些靠谱的灵活用工平台就能能腔亏毕为企业合理合法的解决无社保用工问题,通过灵活用工的合作模式,将这部分不愿意购买社保的员工转变为灵活就业形式,省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题,同时也解决了员工想将社保转为补贴的需求。规避风险二:为了规避风险,很多...
1、设法说服员工购买社保。 通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定的宣传,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。2、将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。 对于不愿意缴纳社保的员工,企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用...
法律分析: 缴纳社保是用人单位的法定责任,如果员工不愿意可以要求书面拟定放弃意向书并签字,但一般无法完全规避风险。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位
答: 您好,去社保局用劳动合同备案,增加人员上社保。社保一样带上员工辞职报告或者公司辞退报告,合同办理退保 计提社保社保,缴纳社保的分录? 答: 你好计提,借:管理费用等科目 , 贷:应付职工薪酬—社保缴纳,借:应付职工薪酬—社保 ,其他应收款(个人负担部分), 贷:银行存款 我是一名会计,想问一下考个网络学历...
员工不愿意购买社保，企业是不能同意这种要求的。因为根据法律规定，社保是用人单位必须给劳动者缴纳的，否则属于违法的行为。法律依据：《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳...
如果员工不愿交社保金如何规避 员工不愿缴纳社保企业有办法规避风险吗 员工不愿买社保怎么办?双方签订劳务合同 员工坚决不买社保怎么办 【今买明卖】●【金少超级完美】●捕捉牛股金妖利器【低吸高抛】●波段精品原创设计[金钻指标-技术共享交流论坛] 本帖最后由 金少金股 于 2024-4-7 17:07 编辑 【今买明卖...