A项说法正确,B项说法错误,硬指标易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。C项说法错误,工作满意度指标属于软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类D项说法错误,成本类指标属于硬指标。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面E项说法正确,难以被衡量和量化,也难以被转化为...
解析:所谓硬指标,指的是那些可以以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学手段求得评价结果,并以数量表示评价结果的绩效指标。软指标指的是主要通过人的主观评价得出评价结果的绩效指标。结果一 题目 从不同的角度看,绩效指标有多种分类方式,常见的分类有硬指标和软指标。在以下关于硬指...
软指标的好处是能提供更全面的信息,帮助管理者了解企业的软实力和潜在问题。但是呢,因为它们是主观的,所以可能不同的人会有不同的看法。 所以啊,硬指标和软指标就像是企业的两面镜子,一面照出的是实实在在的业绩,一面照出的是企业的内在品质和潜力。管理者们要想全面了解企业的情况,就得把这两面镜子都照照,...
在管理学和绩效评估领域,监督指标通常分为硬指标(Hard Metrics)和软指标(Soft Metrics)。硬指标是客观、可量化且直接与结果挂钩的衡量标准,例如销售额、生产量或出勤率;而软指标则偏向主观感受、过程性评价或难以量化的维度,例如员工满意度、团队协作能力...
硬指标和软指标的解释 硬指标通常指的是可以明确量化、易于测量和评价的标准或数据。这些指标通常以数据形式呈现，如销售额、产量、成本、员工满意度调查中的具体评分等。硬指标具有客观性和可对比性，能够直接反映组织或个人的绩效表现。软指标，则相对较为抽象和主观，它们通常难以量化，更多地依赖于人的...
运用软指标的优点在于这类指标不受统计数据的限制,可以充分发挥人的智慧和经验。 依据的数据不够可靠,或者当评价的指标难以量化时,硬指标的评价结果就难以客观和准确了。同时,硬指标往往比较死板,缺乏灵活性。 软指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标。实践中,人们用专家评价来指代这种主观评价...
在股票选股中,硬指标和软指标起着不同的作用。硬指标是通过数学公式计算得出的具体数值,如市盈率、市净率等,它们直接反映了公司的基本面情况。而软指标是通过技术分析得出的判断股票走势的指标,如MACD、KDJ等,它们更多地关注价格走势和交易活跃度。 利用指标公式和技术分析进行选股,我们可以综合考虑两类指标。首先,...
常见的监督指标有软指标和硬指标,不属于硬指标的是( )。(A)员工的意见 相关知识点: 试题来源: 解析 解析:软指标:指人们的意见和各种感觉、观点、看法等; 硬指标:就是事实和统计数据。 解析:软指标:指人们的意见和各种感觉、观点、看法等;硬指标:就是事实和统计数据。
常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于硬指标的是员工意见。根据查询相关公开信息，软指标：指人们的意见和各种感觉、观点、看法等，硬指标就是事实和统计数据。巡察监督质量指标包括：1）巡察监督质量管理体系：包括监督质量管理体系的建立、实施和完善；（2）巡察监督质量检查：包括巡察监督质量检查的计划...
管理中的硬指标和软指标 在管理中，我们经常会遇到指标的衡量和评估，以便更好地监控和改进业务。这些指标可以分为硬指标和软指标两种类型。硬指标主要侧重于量化的、可衡量的数据，而软指标则更注重主观感受和品质因素。本文将以这两类指标为切入点，探讨其在管理中的不同应用。硬指标是衡量业务绩效的定量指标，...