相互批评意见(通用14篇)【篇一】相互批评意见一、形式主义方面1.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。2.过分看重各项经济指标增速排名,有时候为了出成效、赶进度急于求成,特别是在招商引资的问题上,...
相互批评意见大全(60条) 1、联系群众不够深入; 2、担当精神不足; 3、性格急燥,有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够; 6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够; 7、吃苦精神和进取精神不强; 8、严于律己不够过硬; 9、不比奉献比待遇,工作上图...
互相批评意见篇一 1。认为自我资格老,对下村小组了解民意少。 2。沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。 1。工作方法不多,胆量不够大,怕得罪人。 2。学习上不够深刻,因觉得年纪偏大,下村小组深入群众少。 1。学习主动性不强。平时很少主动地学,认为自我村里时光长,政策实事的东西学不学无...
相互批评意见500条简短篇一 1、班子成员之间,因忙于各自工作,相互交流意见和建议较少,在很多问题上不能很好地进行沟通,进而达成共识。各班子成员因分工不同,对职责分工之外的工作或因不熟悉,或因不关心,导致党组会出现“议而不决”的现象,会议召开的成效没有很好地体现出来。 2、没有借助“四访”这个平台,真正深...
相互批评意见大全 批评意见,所认为的缺点和错误,对缺点和错误所提出的意见。下面是小编帮大家整理的相互批评意见大全,仅供参考,欢迎大家阅读。 1、你在面对困难时,需要更加坚定和乐观,给团队带来更多的信心和支持。 2、你的时间管理能力还有待提高,经常会出现拖延的情况。
相互批评意见大全(60条)1、联系群众不够深入; 2、担当精神不足; 3、性格急燥,有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够; 6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够; 7、吃苦精神和进取精神不强; 8、严于律己不够过硬; 9、不比奉献比待遇,工作上图...
有时因为时间紧、任务重,就显得比较急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图,但又怕被你批评,不敢多问,导致工作协调落实上时有脱节现象,这是官僚主义的表现。 2、对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,主动担当不够。你是**局局长同时又是政府办的...
纪检干部相互批评意见142条 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更...
自我批评与相互批评意见篇一 2、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分,如在为居民办实事过程中,存在未能全面听取到居民意见建议,一厢情愿办实事,出现居民满意度不高的现象。 3、带队伍意识弱。作为窗口部门的...
相互批评意见大全 工作态度方面: 1、有时候工作不够积极主动,总是等待上级分配任务,缺乏主动寻找工作和解决问题的意识。 2、对工作的责任心不够强,偶尔会出现敷衍了事的情况,导致工作质量不高。 3、工作中容易情绪化,当遇到困难或挫折时,会表现出消极的态度,影响工作效率和团队氛围。 工作能力方面: 1、专业知识...