班子成员相互批评意见142条篇一 观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 2、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识 开展工作不够。 3、激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想 推,缺少担当勇气。 4、有好人主义思想。工作生...
银行员工相互批评意见142条 1.学习好抓“快餐”,以报刊、杂志、新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。 2.理论学习的前瞻性不强,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性、实效性,学习成果履行职责结合不够。 3.接受...
相互批评意见 2 142 条范文( ( 精选 7 7 篇) ) 【篇 1】相互批评意见 142 条 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有...
班子成员相互批评意见142条 1、应该更好地协调工作。 2、应该更好地沟通和交流。 3、应该更好地理解对方的工作职责。 4、应该更好地支持彼此的工作。 5、应该更好地处理问题。 6、应该更好地遵守规章制度。 7、应该更好地处理和解决冲突。 8、应该更好地推进工作进度。 9、应该更好地协调预算和资源。 10...
同事相互批评意见:相互批评意见142条 同事相互批评意见 同事相互批评意见 1、联系群众不够深入; 2、担当精神不足; 3、性格急燥,有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够; 6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够; 7、吃苦精神和进取精神不强; 8、严于...
纪检干部相互批评意见142条 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更...
同事相互批评意见相互批评意见142条通用6篇 1、深入实际不够。对地区进展的现状和趋势熟悉和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探究特点规律、总结阅历做法、搞好效劳指导等方面做得还不够好。比方在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局治理,没有进
班子成员相互批评意见142条,优秀四篇,班子成员相互批评意见142条篇一2,理论学习的前瞻性不强,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性,实效性,学习成果履行职责结合不够,3,接受新事物的速度不够快,不重视学习,有时只顾忙于工作
互提意见142条 1.发表意见应当坦诚相待,避免言语伤害他人; 2.发表意见时应该充分考虑别人的看法,在礼貌之中坦率进行交流; 3.在讨论问题时,应尊重别人的立场,尊重正当的权利,不采用力量或恐吓的方式; 4.发表意见时应保持客观,尊重对方的权利,不及体; 5.发表意见时应尽量用客观、具体的语言表达,而不是说一些...
篇一:党员教师相互批评意见142条教师 党员教师 互相批评(二) 党员互相批评意见(某某某) 1.某某对某某同志的批评意见: 对待不同意见者,有抵触情绪,不能够虚心接受,例如:教师素质的提高,要主管教学的副校长应经常深入课堂进行指导教学,提出意见后有抵触情绪,不能够很好的接受,这样,脱离了教学一线,指导教学不到位,造成...