劳动法病假的时间规定,是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,...
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发()309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾...
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的病假工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动...
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除...
专家导读 新规定病假是根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假的时间。比如说实际的工作年限是在10年以下的情况之下,那么在单位工作年限是在5年以下的,就是有三个月的病假期,5年以上的是6个月的病假期。 劳动法2024新规定病假是什么? 一、新规定病假是什么? 新规定病假是根据劳动者在本单位的工作年限来确定...
一、病假规定最新规定的要求是什么? 病假规定天数视情况而定。 (一)、病假视单位的工作时间和服务年数而定,最多不超过24个月。 (二)、根据情况,病假最多三个月,超过三个月的,用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。 (三)、企业职工病假、非工伤医疗期限的规定。企业职工因病、非...
《劳动法》关于病假的规定如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。 根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。