[律师回复] 浙江省劳动法病假工资规定:短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发()309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动...
在请病假期间,如果劳动者同时符合享受年休假的条件,应优先使用年休假来冲抵病假。但如果当年享受年休假后再请病假,且假期天数累计超过一定天数(如20天),则下一年可能不再享受年休假。 综上所述,病假国家规定主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》,明确了病假待遇、病假证明与医疗期以及病假与其他假期的关系。劳动者...
详见法律规定 《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》第一条规定: 一、疾病休假工资标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄...
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。 根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合...
《中华人民共和国劳动法》中关于病假的最新规定主要包含以下几个方面: 一、病假申请与批准 职工患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时,应向用人单位提出书面申请,注明病情和预计的病假时间。 用人单位有权要求职工提供医疗机构出具的病假证明或相关诊断材料,以核实病假的真实性。 用人单位在审核职工的病假申请时,应综...
关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。 员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。 相关法律规定: ✦根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在...