在我国病假1天扣工资的规定:一般情况下请病假公司不应该扣工资的。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的。 在我国病假1天扣多少工资? 一、在我国病假1
连续工龄满10年不满20年的职工,病假工资按本人工资的80%发放。 连续工龄满20年不满30年的职工,病假工资按本人工资的90%发放。 连续工龄满30年及以上的职工,病假工资按本人工资的95%发放。 二、在扣除病假工资时,还需要注意以下几点: 扣款比例:病假一天的扣工资数额通常是月薪除以21.75(一个月平均工作天数)再乘以...
没有约定的,按不低于当地最低工资标准的80%执行。例如广州最低工资2500元/月,病假工资至少2000元/月(2500×80%)。 实际扣除:假设请3天病假,工资按70%计算,就是183.91元/天 × 3天 × 70% ≈ 386.21元。但如果结果低于最低工资标准的80%,企业需按高标准补足。 简单来说,病假工资不会低于法定底线,具体扣...
具体来说,病假工资可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 二、病假扣工资的具体实施 事业单位在扣除病假工资时,应遵循相关法律法规的规定,确保扣除的合法性和合理性。不得随意扩大扣除范围或提高扣除标准。 对于不同工作年限的职工,其病假扣工资的标准可能有所不同。一般来说,工作年限越长...
1. 不同地区标准不同地区的经济发展水平不同,对于病假扣工资的标准也不同。一般来说,经济发展水平越高的地区,对病假的规定也越宽松。例如,北京市规定企业应当按照最低工资标准的80%支付病假员工的工资,而上海市则规定了具体的支付比例和支付时间。因此,不同地区的员工应当了解当地的病假规定,以保障自己的权益。2....
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，享受一定医疗期，重大疾病有相应医疗期待遇。医疗期工资不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，但不低于当地最低工资的百分之八十。国家机关和...
也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
事业单位病假扣工资标准是多少 2024-11-29 12:57:55 薪资追讨 事业单位病假扣工资标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定进行.以下是关于事业单位病假扣工资的具体标准: 一,病假扣工资的基本原则 事业单位职工请病假期间,其工资会被扣除一部分,这部分工资通常算作绩效部分进行抵扣.这是因为职工在病假期间...
其病假工资按工资标准的90%，日工资率依据21.75天算 计算李某的日工资率 。李某因扣缺勤病假工资 ...