1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假 20. 社会活动假 21. 丰收节 22.独生子女护理假 23. 育儿假...
综上所述,事假和病假在性质、目的及法律规定上均与年休假不同,因此它们不能视同请年休假。职工在享受年休假的同时,如有事假或病假需求,应依据相关规定分别申请。 为你推荐 请病假影响年休吗 法律分析:病假天数达到法定不可以休当年年休假的时间的,不再享受当年年休假;已休当年年休假的,不再享受下年度年休假。法...
事假和病假在一定条件下是会影响年休假的。 关于事假:如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资,那么该职工将不享受当年的年休假。这意味着,只有在事假天数达到20天且单位未扣工资的情况下,事假才会抵扣年休假。其他情况下,事假不会从年假中扣除。 关于病假:病假对年休假的影响取决于职工的累计工作年限和病...
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 其中,...
如单位实在难以安排，经职工同意，可不休年假，但必须支付3倍的年休假工资。看到这里是不是很心动？但别高兴太早，还有几个"坑"要注意：一是国家法定节假日、双休日不能算在年休假内；二是当年请事假超20天或病假超一定天数的，不享受年休假；三是当年请事、病假累计超过7到15天的，年休假工资得打折。原来看似...
当年度休了病假和事假后,年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是具体的计算方法和注意事项: 一、年假的基本规定 根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。年假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。同时,依据该条例第三条,年假的天数根据职工累计工作...
年假、事假、婚假、产假、病假…… 各种假,怎么休? 戳下面的图就知道↓↓↓ (来源:央视新闻)分享到: 0 【关闭】【打印】 【纠错】 [责任编辑:姚润萍 ] 时政 盘锦国土测绘党报关注重污染预警:各地预警应急和执行效果打折 强监管时代电子烟断“电” ...
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是 月基本工资/21.75天; 员工请事假每小时的扣薪标准是 月基本工资/21.75天/8小时。 04 婚假 相关规定 职工本人结婚: 员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者不再增加...
病假和年休假能否相互折抵 病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年休假是在职员工法定享有的休假,病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定,劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假...
年假、事假、病假…这些假怎么休?一张图告诉你! 年假、事假、婚假、产假、丧假, 怎么休? 戳图了解 ↓↓ 内容来源于央视新闻微博,版权归原作者所有。金坛政企网络整理发布,转载请注明出处。