用人单位解除劳动合同应提前通知,支付经济补偿,其标准为根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定,即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算,本人平均工资高于企业平均工资的按本人平均工资发放。否则,按企业平均工资发放。若劳动者月工资高于用人...
用人单位解除劳动合同应提前通知,支付经济补偿,其标准为根据劳动者在本单位工作年限.每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定.即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算,本人平均工资高于企业平均工资的,按本人平均工资发放,否则,按企业平均工资发放。结果...
百度试题 题目由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。 A. 平等原则 B. 就高不就低原则 C. 双方协商原则 D. 就低不就高原则 相关知识点: 试题来源: 解析 B.就高不就低原则 反馈 收藏
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.平等原则B.就高不就低原则C.双方协商原则 D.就低不就高原则
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。 答案 B 解析 null 本题来源 题目:由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。 来源: 2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升...