用人单位提前一个月通知员工即可解除劳动合同,需不需要支付经济补偿? 通常情况下,当单位解除劳动合同时,可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。 根据以上内容,从法律角度分析如下:...
在劳动者无过失性的情况下，用人单位向劳动者单方预告 解除劳动合同 ，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，方可解除劳动合同。用人单位依照《 劳动合同法 》第四十条预告解除劳动的，应当向劳动者支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用...
2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。二、相关法律依据: 《中华人民共和国...
需要的。在劳动者无过失性的情况下,用人单位向劳动者单方预告 解除劳动合同 ,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,方可解除劳动合同。用人单位依照《 劳动合同法 》第四十条预告解除劳动的,应当向劳动者支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工... 查看全文 王春胜律师 执业20年 资质认证 2022-04-27 劳动者提前多少日以书面形式通知...
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工... 查看全文 王春胜律师 执业20年 资质认证 2022-04-27 劳动者提前多少日以书面形式通知...
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工... 查看全文 王春胜律师 执业20年 资质认证 2022-04-27 劳动者提前多少日以书面形式通知...
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工... 查看全文 王春胜律师 执业20年 资质认证 2022-04-27 劳动者提前多少日以书面形式通知...
劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中...
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征...