非全日制用工是指以小时计酬，员工在同一企业平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。员工可以同时为一个以上企业提供非全日制工作，最长15天要计发一次工资。非全日制用工模式 （一） 非全日制用工的特点 非全日制用工更为便捷、灵活，在节约用工成本、灵活安排工作、易于解除劳动关系...
导读:1、全日制用工2、劳务派遣用工:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、非全日制用工。 企业的用工形式都有哪些 在不同企业当中,针对不同的工种...
专业的事情交由专业的人来做,蚂蚁HR针对企业的不同需求,提供定制化外包/派遣服务,协助企业合规用工。 外包/派遣服务简而言之就是企业将某个岗位的所有人力资源工作,如人员招聘、劳动关系管理、发薪报税、五险一金等事务性工作外包给蚂蚁HR这样专业的第三方人力资源服务供应商处理,由蚂蚁HR提供一对一解决方案,帮助企...
劳动用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。从签订劳动合同的期限来分用工形式有3种方式。1、固定期限用工,指用人单位与劳动者签订的劳动合同。2、无固定期限用工,指用人单位与劳动者签订的劳动合同。3、完成一定工作任务为期限的用工,指用人...
目前在劳动用工方面,合同工主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。 1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。 2、劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订...
灵活用工，也被称为弹性工作或非传统雇佣，是一种现代工作安排方式，它允许企业根据实际业务需求和市场变化灵活地调整其劳动力。这种方式通常涉及非全职员工，如自由职业者、合同工、兼职员工、临时工或顾问，他们可能通过项目工作、短期合同或其他非全职形式为企业提供服务。灵活用工的出现是对传统9到5工作模式的一种...
在劳动用工方面需注意的事项。1.加强和解协商、慎重裁员 如果贵企业遇到了工资、社保等劳资纠纷，建议加强与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，尽可能保留劳动关系，稳定工作岗位，不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，...
企业劳动用工法律法规二十问 01 劳动关系从何时建立? 答:根据劳动合同法第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 02 建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订...
综合性人力资源服务平台，灵活用工业务是其重要板块。依托数字化技术，构建从招聘到管理的全流程灵活用工服务体系，在多个行业积累了丰富经验，能为企业提供定制化灵活用工方案。7. 圆领 专注于新兴行业的灵活用工，尤其在互联网、科技等领域有独特优势。凭借对行业需求的深刻理解，精准匹配专业人才，助力企业快速响应...
4.科锐国际深耕人力资源26年，科锐国际以“跨境灵活用工”切入高端市场，服务网络横跨中美欧30国。其“人才银行”模式储备超500万中高端人才，为制造业、金融业提供“按需调用”的专家团队，项目交付周期缩短40%。5.薪福社作为用友集团成员，薪福社聚焦薪酬设计、社保优化及人才发展路径规划，通过“数字化人力供应链”...