三大行业的“用工荒”一、制造业：工资低，环境差，没人愿意干 制造业一直是我国的支柱产业，但如今却面临着严重的用工荒。别看制造业现在好像很繁忙，背后却隐藏着巨大的用工问题。首先，工作环境差，很多工厂噪音大、空气差、工作环境恶劣，对身体健康影响大，很多年轻人根本不愿意待在这种地方。其次，工资待遇低...
面对两大传统职业的"用工荒"，用人单位采取了一系列措施试图缓解难题。薪酬水平的大幅提升是最直接的反应。据人社部监测数据，2024年建筑工人平均月薪已达9850元，较五年前增长了58.3%；流水线工人平均月薪达7230元，五年增幅为43.5%。这一增速远高于全国城镇就业人员工资的平均增长率（29.7%）。令人唏嘘的是，即便...
在不久的将来，“季节性用工荒”或许会真正消失。但无论如何，人始终是推动产业变革的最关键因素。从“发财”到广东，到“发展”到广东。对于来粤就业的技能人才而言，一字之差，却折射出近年来广东用人观念的巨大变化。产业与人才，如何一起“迭代”？这正是高质量发展之下，广东乃至全国在这轮新的经济发展浪潮中...
据东京商工调查显示，日本2024年上半年（4月至9月）全国破产企业数量共计5095起，较去年同期增长17.8%。这是自2014年上半年的5049起以来，时隔10年破产数量创新高。其中，因人手不足而倒闭的企业有148家，较去年同期增加了80.4%，是自2013年有此项调查以来的最高值，数字首次突破100。从导致用工荒的原因细分...
记者走访发现，北京的相关行业，为了应对春节“用工荒”，已经提前一个月开始布置，有些寒假工甚至已经到岗。星级酒店 大学生寒假工能帮大忙 1月8日一早，通州北投希尔顿酒店第一批寒假工到岗。而此时，距离春节假期还有一个月的时间。寒假工以勤工俭学的大学生为主，酒店给予的培训，从最基本的待人接物，到完成...
当然，如今的大环境也是用工荒越来越严重的原因。首先是人口老龄化严重，很多当年在传统行业奉献力量的人，他们如今已经老了，开始享受退休生活。其次是生育率的降低，年轻人和出生人口，并没有办法补上人口老龄化的这个空缺。如今的市场中，能够让年轻人选择的行业实在是太多了，上述的这三个行业，不吃香也是正常的...
近年来工厂用工荒越发严重，导致用工荒越发严重主要有三大原因。第一低薪待遇 首先，低薪待遇是工厂用工荒的主要原因之一。不少工厂为了降低成本，采取了极低的薪酬标准，让工人们难以接受。这导致了工人们的流失和招聘困难。第二缺乏职业发展空间 其次，缺乏职业发展空间也是工厂用工荒的一大原因。很多工厂只提供低...
所以最重要的还是人。其实人们对于制造业还存在着一种歧视，认为进工厂只能当个打工人，既没有社会地位，还没有以前。然而每一份职业的应该得到尊重，每一个行业都能蓬勃发展，改变人们观念上的误区，才能真正地推进制造业的发展，才能缓解企业用工荒的状况。而现在国家也发文，从教育上，社会保障上等多个方面来改变...
随之而来的还有企业用工荒，人们惧怕了因为疫情随时可能会停掉的“企业工作”，不愿意再进入企业。但我国是制造业大国，每年来自我国国内与国外的订单成千上万，这需要大量的劳动力进行生产。所以就业难和用工荒一直都是困扰着社会发展的两大难题。在竞争力如此大的编制工作与用工荒面前，为什么人们还是不选择进厂？