一、劳动用工形式有哪几种 《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。《劳动合同法》增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性,对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性
其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,...
在“鼓励协商”的大背景下,各方对于面临的劳动关系争议,一定是更有动力寻求协商解决方案的。“离职谈判”乃至劳动法领域无疑具有广阔的法律服务市场,律师也应当借此机会,为拓宽法律服务市场边界做出更多有益尝试。 而进行此等协商,不仅要求劳动法律师...
《公司法》与劳动法的关系一直都非常密切,这次修法,不但直接把保护职工合法权益写入《公司法》的立法目的,而且在公司治理方面更加强调民主管理和民主监督,还新增条文专门规定高管的忠实义务和勤勉义务以及相应的法律责任,非常值得关注。 今天的...
被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给...
最高人民法院自2012年1月开始发布指导案例以来,直至2022年6月前仅发布过5个涉及劳动用工领域的指导案例。2022年7月4日,最高法院审委会一口气讨论通过发布了7个劳动争议指导案例,数量超过前面10年间发布的总量,极为罕见!接下来,小编就带大家一起回顾一下涉及劳动用工领域的指导案例,案例涉及合同解除、工资支付、劳...
我国的用工模式经历了从“单一”到“多元”,从“直接”到“间接”的发展过程。 从“单一”到“多元”。即从原来的标准劳动用工为主,发展到现在标准劳动用工、非标准劳动用工、非劳动用工等多元化用工并存。 从“直接”到“间接”。即从企业自行招工用工为主,发展到劳务派遣、业务外包等间接用工并存。 那么,...
在劳动用工方面需注意的事项。1.加强和解协商、慎重裁员 如果贵企业遇到了工资、社保等劳资纠纷，建议加强与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，尽可能保留劳动关系，稳定工作岗位，不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，...
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真正的劳务外包方式的确可以合法规避劳动关系，但实务中更多的是“假外包、真派遣”，无法真正规避劳动关系。是否是“假外包、真派遣”，最关键的一点是：劳动者的支配与管理方面，劳务派遣用工单位直接对被派遣劳动者进行指挥管理，被派遣劳动者须遵守用工单位的规章制度；劳务外包的发包单位不参与对劳动者的指挥管理，...