用制度管人用流程管事管理=管事+管人管事=擦屁股+争利益+护犊子+敢放手·擦屁股:只要做事就难免犯错,凡事都有试错成本,领导要主动站... 制度管人 流程管事 文化管心 “制度管人,流程管事,文化管心”讲的是什么,如下:在管理中有一句名言叫做“制度管人、流程管事、文化管心”,这句话实际上已经囊括... ...
百度贴吧 聊兴趣,上贴吧 立即打开 打开百度贴吧 综合 贴 吧 人 直播 企业绩效管理落地方案吧 周zqk 制度管人,流程管事, 团队打天下,管理定江山!核心就是抓住"人性"两个字: 用分配解决人性的自私; 用考核解决人性的懒惰; 用晋升解决人性的虚荣; 用激励解决人性的恐惧! 分享回复1 九州挂车吧 五娄油子旮旯...
1、岗位系统——解决谁来干2、职责系统——解决干什么3、流程系统——解决怎么干4、目标系统——解决干多少5、招聘系统——解决有人干6、薪酬系统——解决愿意干7、培训系统——解决知道干8、绩效系统——解决拼命干9、晋升系统——解决坚持干10. 事业系统——解决长期干整套管理制度我都放在下方的企业管理工具包...
百度试题 题目制定规则的目的是什么( ) A.按制度办事B.按流程执行C.用制度管人D.好做绩效相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C
公司规章制度和合同上写的要求离职必须提前3个月与用人单位提,我也按正常流程提了,可是干了1个多月,个人原因有事必须得提前走,所以在我和用人单位的协商下,我干了1个月零10天离职。 对于我的工资,我也是和她们协商好的(有协商录音),包括我还专门写在纸上找他确认过,就是什么都不扣,只扣我500绩效。 结果...
绩效是管业绩的,绩效在企业实际工作中有非常重要的作用,是将业务发展、收入规模、经营方针等方面量化考核的工具。绩效机制可以促进企业的发展,为企业提供持续的动力。绩效机制也体现企业管理层的工作能力,也是公司各级都纳入考核。
绩效是管业绩的,绩效在企业实际工作中有非常重要的作用,是将业务发展、收入规模、经营方针等方面量化考核的工具。