劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 A.正确B.错误相关知识点: ...
劳动者有下列哪些情形考试一的,用人单位可以解除劳动合同() A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 对本单位安全生产工
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ...
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以A.与劳动者协商一致以后解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同C.向劳动者支付一个月的经济补偿
百度试题 结果1 题目根据《劳动法》,用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动者连续请病假超过一个月 C. 劳动者达到法定退休年龄 D. 所有选项都正确 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
开除员工的条件有哪些法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。 根据《劳动合同法》规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并且不...
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