[要点透析] 根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同__A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后
百度试题 结果1 题目劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解 除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案: V 参考解析:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之 一的,用人单位可以解除劳动合同:
综上所述,劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。但是用人单位不能随意解除,必须要提供证据材料,证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件,如果产生纠纷需要仲裁或者诉讼,用人单位负有举证责任。 相关法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位不能随意解除合同,必须提供证据材料,证明劳动者确实不符合录用条件。如果出现纠纷并需要仲裁或诉讼,用人单位有举证责任。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,则可能构成非...
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 若劳动者在试用期阶段被证实其无法满足用人单位的录取标准,那么用人单位将有权单方决定终止劳动合同; 然而,用人单位仍需遵守相关法律法规,并不是随意即可做出解除行为,他们必需提供相关证据,以表明劳动者的确无法满足公司的录取要求。
百度试题 结果1 题目劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以直 接解除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 答案正确
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
[解析]:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因工...
用人单位可以解除劳动合同的情形是___。 A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的