用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中( )等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A.职业病防护措施B.工艺C.待遇D.可能产生的职业病危害及其后果搜索 题目 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中( )等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得...
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将 工作过程中()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或 者欺骗。,本题来源于煤矿职业卫生习题库(含参考答案)
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中 精品文档可能产生的( ) A. 职业病危害 B. 职业病后果 C. 职业病防扩措施 D. 待遇
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职A.业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在规章制度中写明,B.不得隐瞒或者
百度试题 题目用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)吋,应当将工作过程中可能产生的( ) A. 职业病危害及其后果 B. 职业病防护措施 C. 待遇 D. 收入 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C
题目用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在( ) A. 用工协议 B. 劳动合同 C. 作业制度 相关知识点: 试题来源: 解析 B.劳动合同 反馈 收藏
《职业病防治法》规定,为做好职业病前期预防,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中( )等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A. 可能产生的职业病危害及其后果 B. 职业病防护措施 C. 待遇 D. 福利情况 相关知识点: 试题来源: ...
百度试题 题目《职业病防治法》第三十四条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的( ) A. 工伤事故 B. 职业病 C. 交通事故 D. 突发事故 相关知识点: 试题来源: 解析 B.职业病 反馈 收藏
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( C )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等