百度试题 结果1 题目在《中华人民共和国劳动法》中,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞或与其( )。【不定项选择,至少有一项或多项是正确的】A.解除劳动合同或者聘用合同B.解除劳动合同C.
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 A.正确 B.错误 正确答案:A 以上就是用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘...
应依法与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议,并且不得在劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚,生育的内容. 2,实行男女同工同酬.妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利. 3,任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同...
用人单位不得因结婚,怀孕,生育,哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;不得限制,剥夺女职工在晋职,晋级,评定专业技术职称等方面的平等权益.坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,建... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2023-07-07 解答律师 贾宝骅律师 婚姻家庭, ...
新修订的___于2023年1月1日起施行。法律规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( ) A. 《中华人民共和国体育法》 B. 《中华人民共和国农产品质量安全法》 C. 《中华人民...