工资涨不涨，主要看以下三点：企业效益：企业赚钱了，老板自然舍得给员工加工资。就像在杭州，一位从流水线工人转型成技术工程师的年轻人所说：“当你真有本事的时候，钱自然会来找你。” 企业效益好是工资上涨的重要基础。政策导向：以甘肃为例，工资增长有最低线 2.5% 和 “靠谱线” 6%。这为企业提供了一定...
4.休带薪假正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。 5.停工、停产报酬《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
避免在公司面临困难或领导忙碌的时候提出涨工资请求，以免给领导留下不好的印象。清晰表达诉求：在谈判过程中，要清晰、直接地表达你的诉求和期望，避免绕圈子或含糊其辞。你可以先向领导汇报你的工作成果和贡献，然后提出涨工资的请求和理由。在表达诉求时，要保持自信和坚定，展现出你对自身价值的认可和追求。倾听与...
对于绝大部分公司来说，2年涨一次工资其实已经相当不错了，一次涨工资基本也就在1000左右，而这样的结果需要你付出超越普通员工2-3倍甚至更多的努力，职场就是这样，你要1万的工资，你可能需要创造3万的价值。但是如果你选择了一个好的行业，一个好的选择跟升职加薪比起来，好处要多得多，当然都是需要能力为基础的...
以更好地适应市场需求和变化。结语：“水涨船高，时移势易。”在时代的洪流中，工资的增长既是个人奋斗的见证，也是社会发展的缩影。让我们以更加积极的心态和更加扎实的行动，迎接工资增长带来的机遇与挑战吧！相信在未来的日子里，我们的薪酬将如同秋天的果实一般，越来越丰硕，越来越甜美。#百家快评# ...
二、提出涨工资的方法 1.选择合适的时机和场合 提出涨工资请求时，时机和场合的选择至关重要。最好选择在公司业绩较好、领导心情较佳的时候进行，同时尽量避免在公共场合或紧急情况下提出。可以选择在一个相对私密的场合，如与领导一对一的会议中，或者在领导比较空闲的时间段内进行沟通。2.准备充分的理由和证据 在...
毫无疑问，涨工资已经成为最不激励的模式！1、 员工认为是自己应得的！无激励作用！a) 员工不会有任何的感恩心理！b) 员工也不会珍惜！c) 员工普遍认为：涨工资就是理所当然的，而且是自己应得的！而且，大部分员工都认为涨工资的幅度远远小于自己的预期！也就是说，员工不但不会感恩，而且还会认为公司“亏欠...
如何和老板谈涨工资 如何让老板给你加薪 1 你要有让老板加薪的资本和老板谈加薪，现在的老板都是很精明的，如果你达不到老板对你的预期要求，甚至他会炒掉你，别提加薪了。所以工作能力不那么凸出的人最好别和老板提加薪，你既然敢和老板开筹码，你就要有那资本。2 替代性不强的工作最好加薪还必须8一点就是，...
工资 方法/步骤 1 涨工资事实上对于职场人员是比较少见的，尤其是公司中没有固定的涨工资政策，就很容易导致长久的工作却无法涨工资。2 因此要想稳定的涨工资，我们最好的方式就是在就职时，就和领导谈好工资的数目，以及涨工资的规则，也有很多公司有按照工龄涨工资的政策。3 就算有涨工资的政策，我们也要做好...
天津从2023年11月1日上调最低工资标准,月最低工资标准由2180元调整为2320元。 非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。 广西也自2023年11月1日起调整全区最低工资标准,本次调整之后,一类地区最低工资标准上调至1990元,二类地区最低工资标准上调至1840元,三类地区最低工资标准上调至1690元。