一、在节假日出差算加班吗 在节假日出差算加班,根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费。 二、自愿延长...
法定节假日出差在外,应当算作加班。 一、法定节假日出差的性质 法定节假日是国家规定的全民共同享有的休息日,劳动者在此期间享有休假的权利。当劳动者在法定节假日被安排出差时,实际上是被占用了其法定的休息时间,因此,这种情况应当视为加班。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定,法定休假日安排劳...
经得领导同意可不用加班.2,正常情况下,公司是不会在法定节假日要求员工加班的,因为那要付出更多的资金,但如果是因为客户原因按时完成任务那也没办法,这是一个公司的信誉问题.风险提示:一般情况下员工不同意加班,用人单位不得强迫员工
法定节假日出差在外,应当算作加班. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中第三项明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.因此,劳动者在法定节假日出差在外工作,用人单位应支付相应的加...
法定节假日最后一天安排出差是否算加班,这个问题需要根据具体情况来分析。一般来说,如果出差期间的工作时间超过了法定工作时间,那么应当视为加班。 一、法定节假日加班的定义 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日...
我就不研究算不算加班了,因为对我意义不大。 无论是在体制内还是现在做律师,加班加点对我是常态,当然您可以说我工作效率差,但我从来没有补休过。说起来,我也是在司法局负责时才知道领导干部有补休之说。 当然,尽管自己加班不少,想来也有时上班时候外出没有扣工资,这也算是体制内的福利吧。
这个不算加班，单位按出差，发放差旅补助。
周末工作、法定节假日值班、不定时工作制人员在法定节假日出差等算加班吗?每周的休息日并没有规定必须是周末,单位应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时;值班与加班不同,待遇由用人单位自主确定;不定时工作制人员在法定节假日安排上班也属于加班。详情↓ ...
应该依据劳资双方签订的劳动合同约定的条款确认加班和加班费的处理。如果劳动合同已经确认在出差期间，法定假日均计算为加班既可以支付加班费。如果未有相关约定，可以双方协商，协商不成可以提起劳动仲裁，供参考。