根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。 A.当月B.上一个月C.上一季度D.上一年度相关知识点: 试题来源:
【单选题】如果用人单位违约解除劳动合同的,根据国家法律规定,用人单位要给与劳动者以补偿标准为:根据劳动者在单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但是最多不超过()个月。 A. 6 B. 9 C. 12 D. 18 查看完整题目与答案 【简答题】《中华人民共和国食品安全法》自( )起实行...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同() A. 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D....
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形( ),需要裁减人员时,应当优先留用下列人员:A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形( ),需要裁减人员时,应当优先留用下列人员:A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。D.在六个月内重新招
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,当公司生产经营发生严重困难时,可以依法进行合法裁员。但需对员工进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。若员工 - 律法之衡于20
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。”如果公司在裁员时没有提前三十日通知劳动者,...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( ) A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第十四条规定,存在下列哪些情况时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第十四条规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、两个月B、三个月C、半年D、一年 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 据《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家...