在《未来的工作：传统雇用时代的终结》书中提到，未来最优秀的员工可能不一定是公司的内部员工，而是来自外部的自由工作者。未来的职场可能是这样的：员工不一定都是朝九晚五的打卡上班，有些是通过各种平台寻找合作项目，承包机构，以自由职业者的身份参与工作内容，书中称这样的职场趋势为“超职场”趋势。书中提到随...
他说，雇佣制已经走到了尽头，未来将不再有人愿意为别人打工。取而代之的，是一种全新的管理模式：合...
1、工作任务 就是被雇佣的工作者给客户的产品。未来工作任务会分成更多小任务给人来做,未来更多人随时随地完成任务。 2、组织结构 传统的组织之间缺少开放,未来外包公司与合作公司开放探讨,客户也可能参与,把部门的优势和其他部门或公司优点组合,保证组织高效率运作就行。 3、回报方式 及时性:未来每完成一个任务就及...
2016年《未来的工作: 传统雇佣时代的终结》一书,提出了“超职场时代”的概念:未来20年,90%的全职岗位将逐渐消失,传统的“上班”概念已经在改变。 一条以“90后不上班”为话题做了个问卷调查,短短几天就收到大量回复。“我不愿再被动地上班,而是想主动地去工作,去生活。” 现在的90后眼里,上班到底是怎样一种...