首先,用全年天数减去法定节日和工休假日之差,然后除以12个月,得出全年平均每月应出勤天数(通常为25.5天)。 接着,用职工本人月工资标准除以25.5天,得出日工资标准。 按当月应出满勤天数计算: 先用当月日历天数减去当月法定节日和公休假日之差,得出当月应出满勤天数。 然后,用职工本人月工资标准除以当月应出满勤天数,得出当月日工资标准。 按全年平均
一、按照平均法定工作天数计算 根据通常的算法,每月的平均法定工作天数是21.75天。因此,日工资的计算公式为:日工资=月标准工资÷21.75。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 二、按照平均日历天数计算 另一种方法是按照每月平均日历天数30天来计算。这样,日工资的计算公式为:日工资=月标准工资...
具体来说,日工资的计算公式为:日工资=月标准工资÷当月的法定工作日数。根据通常的月计薪日计算方式,一般每月的计薪日设为21.75天。 以一个月薪2500元的员工为例,如果其当月满勤天数为24天,实际出勤天数为21天,那么其当月的工资计算方式为:2500元÷21.75天×21天=2413.79元。这就是该员工当月的实际工资收入。 此...
加班工资计算标准规定如下:一般而言,工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资基数通常为劳动者本人的月工资,包括基本工资、津贴、补贴等。但需注意,若劳动合同明确约定了加...
工资总额/满勤天数
劳动法日工资计算标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为: 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83...
日工资的计算标准如下: 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。 2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊...
日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。 A. 工作小时 B. 工作实用天数 C. 20.90 D. 21.75 答案: D 解析: [解析]日工资制的计算方法为:日工资标准=月工资标准÷21.75;实际工资=日工资标准×实际工作天数。©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | ...
劳动法中的日工资计算标准主要依据是劳动者的月工资收入和法定的月计薪天数。具体计算方法为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。其中,月计薪天数为21.75天,这是由(365天-104天)÷12个月所得,10
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 二、日工资的计算方式 法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计...