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1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 二、日工资的计算方式 法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计...
加班工资计算标准规定如下:一般而言,工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资基数通常为劳动者本人的月工资,包括基本工资、津贴、补贴等。但需注意,若劳动合同明确约定了加...
一、按照平均法定工作天数计算 根据通常的算法,每月的平均法定工作天数是21.75天。因此,日工资的计算公式为:日工资=月标准工资÷21.75。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 二、按照平均日历天数计算 另一种方法是按照每月平均日历天数30天来计算。这样,日工资的计算公式为:日工资=月标准工资...
1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%; 2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%; 3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条,加班工资标准有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
每日工资的计算标准公式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定.以下是详细的计算方法: 一,基本工资的计算 员工的基本工资通常是月薪制,但也可以换算成日薪.根据劳动法的规定,每月平均工作日为21.75天((365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))/12月=21.75天).因此,日工资的计算公式为:日工资 =月工资...
日工资的计算标准 日工资,小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%.因此... 查看全文 郑彦青律师 执业7年 资质认证 2022-04-14 劳动法如何计算...
员工日工资标准的计算公式为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。其中,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所规定的计算方法。 需要注意的是,此公式仅适用于标准工时制下的员工日工资计算。对于非全日制用工或其他特殊工时制的员工,日工资的计算方法...