法定节假日工资计算标准为:法定节假日正常放假的,应当按正常工资支付;法定节假日安排员工上班的,用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。 法定...
月工作日 = 年工作日 ÷ 12月 = 248天 ÷ 12 ≈ 20.67天/月 日工资与小时工资计算 日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数 小时工资:月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) 其中,月计薪天数 = (365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。注意,虽然法定节假日增加至13天,但这并不影响月计薪天数的计算,因为法定...
一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.这意味着,如果用人单位在法定节假日之外延长了劳动者的工作时间,那么应当按照劳动者正常工作时间工资的150%来支付加班工资. 二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.即,如果用人单位在休息日(如周末)安...
月工作日:248天÷12月=20.67天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: ...
依据法定节假日加班规定，应给予劳动者不低于原工资300%的报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，在存在如下情况时，企业需按标准支付员工超额工资报酬：（三）在法定节假日为员工提供工作服务者，应支付其不低于原工资300%的报酬。【法律依据】法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...
关于法定节假日标准工时月工资的计算,主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行。 一、法定节假日工资计算原则 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,如果员工在法定节假日被安排工作,其工资应按照不低于平常工资的三倍...
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日...
此时,工资计算标准就变得尤为重要。 二、法定节假日工资计算标准的法律依据 根据《劳动法》第四十四条的规定,在以下情况下,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休...