无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动...
专家导读 无责底薪的意思是员工不需要完成上级交代的任务的同时可以拿到薪资,也就是不用承担其他的责任,无责任底薪也叫做保底的薪水,保底的薪水是员工没有完成任务的时候也可以拿到的最低薪水。 无责底薪是什么意思怎么理解? 一、无责底薪是什么意思怎么理解? 所谓无责任底薪,是指员工不用完成上级交代的任务指标,也...
无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。 二、无责任底薪的相关法规 依据《中华人民共和国劳动...
无责底薪，全名"无责底薪工资"，是一种工资结构，它的核心特点是员工在特定时间段内，无需承担业绩达标的责任，即使未能完成预定的工作任务，也能够获得一定的底薪。这与传统的绩效工资相对立，传统绩效工资通常要求员工达到一定的绩效目标才能获得额外的奖金或提成。无责底薪通常用于吸引和留住高素质员工，尤其是在竞争...
无责底薪是指员工在正常出勤的情况下，无论是否完成公司规定的业绩任务，都能获得的固定基本工资。这部分薪资是公司对员工基本生活保障以及对员工岗位价值的基本认可。例如，一家公司给销售人员设定的无责底薪为 5000 元，那么只要该销售人员按照公司要求正常上班，没有违反公司纪律等情况，每月都能拿到 5000 元。（二...
【什么是无责底薪】无责底薪，又称为无责任底薪或固定底薪，是指员工在履行劳动合同规定的义务时，无论工作表现如何，都能获得的最低薪酬。与无责底薪相对应的是绩效工资。员工在获得有责底薪的同时，还需要根据个人工作业绩和表现来获得额外的奖励或惩罚。【为什么实施无责底薪？】1，可以在一定程度上提升公司的...
无责底薪是指在员工因病或非自愿原因临时不能工作而停止工资支付期间，单位给予的额外的稳定性保障性报酬。在这种情况下，单位通常会给员工在临时不能工作期间支付一定比例的工资，通常为一定比例的正常工作所得（例如75%或80%），作为该员工无责底薪的基础。这种额外的报酬是对员工原有工资的补充，其次于正常工资，...
无责底薪是指在员工未完成公司规定的任务时,公司按照约定发放给员工的固定底薪。它是一种基本工资形式,与绩效无关,即员工无需因为业绩或表现不佳而承担任何扣除底薪的责任。二、计算方式无责底薪的计算较为简单,通常按照员工所在职位或岗位的基本工资进行发放,无需考虑绩效、考勤等其他因素。不过,不同公司或行业对于...
无责任底薪是指员工在完成用人单位所规定的劳动任务时间内，无论工作表现如何，都可以获得的最低薪水。换句话说，无责任底薪是员工工资的一部分，不受员工工作业绩的影响。二、无责任底薪的特点 固定性：无责任底薪是一个固定的数额，不受员工工作表现的影响。无论员工是否完成了工作任务，都可以获得该数额的工资...