绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬;教师平均工资水...
(十二)教师工作量由所在专业科填报,教务科核定和汇总。 (十三)教师业务档案中,工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。 (十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益工资增加5元。 由于教师这个职业的特殊性质,往往在计算教师绩效工资的时候需要参考教师的教学质量以及相关的考勤情...
二、教师绩效工资包含哪些部分？教师的绩效工资其实包含了多个方面，主要包括以下几个部分：1. 基础性绩效 基础性绩效工资和教师的职称挂钩，通常职称越高，基础性绩效工资就越高。比如，高级职称的教师，其基础性绩效工资通常要比初级职称的教师高。除此之外，教师的教龄（即工作年限）也会对基础性绩效工资产生影响。...
教师工作绩效总结1 转眼间,一年过去了,在这一年的工作有成功与失败、有欢笑与泪水。这一年是我人生中最亮丽的一年,是几年教学中收获最多的一年,虽然这一年的工作还有缺憾、还有不足,但绝对是我成长最快的一年,是我经验积累最多的一年。现就这一年的工作总结如下: 一、师德方面:加强修养,塑造师德 我始终认为作为...
教师绩效考核是指对教师履行法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩进行考核的制度。 其目的是为了深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展。 教师绩效考核的内容主要包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。 绩效考核结果是绩效工...
第1类老师：一线教师以及班主任 在当下的就业形势，班主任的工作较为繁忙，需要管理的事情较为繁杂，除了管理学习生活方面，同时还要提高学生的学习成绩和学习效率，整体收入并不高，因此此次绩效工资会倾向班主任以及一线教师。第2类老师：高职称且在一线教学的老师 教育界的人民教师在当下教育资源评估上高级职称是一件很...
教师工资新标准，或实行绩效“新方案”，3类老师优势明显 第1位老师：班主任 按照国家教育部门和地方财政管控部门，此次针对教育岗位执行的新方案当中，受益最大的则是班主任，班主任主要的工作类型则是关注学生在校的学习成绩，关注学生受教育的权利班主任作为管理整个班级的核心群体，班主任的工作量较大，不仅要教导学生...
在课程改革推进的今天社会对教师的素质要求更高在今后的教育教学工作中我将立足实际认真分析和研究好教材课程标准研究好学生做好家访工作争取学生家长的支持创造性地搞好学校教学各项工作使我的教学工作有所开拓有所进取更加严格要求自己努力工作发扬优点改正缺点开拓前进为美好的明天奉献自己的力量 教师工作绩效总结(通用4...
本次教育部门调整老师绩效奖金工资方案的执行，有三类教职工群体，占有优势明显。第1类教师：中小学班主任 班主任的工作任务量要高于其他代课老师除了要完成自身的教学，还要兼顾同学，所有其他学科的学习以及日常的生活方面处理的问题越来越多，学生在校期间不管出现任何问题，都会第一时间找班主任协商处理，经常要与家长做...