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教师岗位绩效工资制度方案1 推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。 一、师...
义务教育学校实施绩效工资分配,必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度,为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。” “地方各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义,将其作为一项重要而紧迫的任务,采取切实有效措施,全面建立教师绩效...
教师工资制度及绩效考核第一节、教师薪资制度一、工资组成:1.培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度基本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般,以一周4以48小时工作计算,教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间(一般可包含2-3个班级的课时量)和一定时间的办公时间。
在义务教育学校实行教师绩效工资制度，是对教育人事制度的深化改革，也是党和国家持续推进教育优先发展战略的又一重大举措。主要政策 总量核定 义务教育学校绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定；其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门...
在政策执行过程中，不可忽视的是各个层级教师的心理变化和适应问题。一些习惯于通过提升绩效来增加收入的教师可能会感到迷茫和不安。因此，相关部门应提供必要的心理辅导和职业规划服务，以帮助教师平稳过渡到新的收入制度。综上所述，教师绩效工资制度的改革是一项具有挑战性的任务，它不仅关系到教师的切身利益，更对...
1. 绩效奖金:根据考核结果,优秀者可获得额外的绩效奖金。 2. 职称晋升:连续多年绩效优秀的教师可优先考虑职称晋升。 3. 专业发展:提供专业培训和学术会议的机会,以促进教师个人成长。 四、惩罚机制 1. 绩效扣款:对于考核结果不达标的教师,将按照规定比例扣减绩效工资。 2. 培训要求:连续两年绩效不达标的教师需参...
学校教师绩效工资管理制度的建立和执行,对于提高教师工作质量、促进学校教育发展意义重大。本文将从不同角度探讨学校教师绩效工资管理制度。 一、制定教师绩效评估指标体系 一个完善的教师绩效工资管理制度应建立科学合理的评估指标体系。这个指标体系应包括教学质量、教育教研、师德师风、学科建设等方面。教师的教学效果、...
以义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,无私奉献,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康和谐发展。 二、分配原则 1.贯彻按劳分配、效率优先、公平、公开、公正的分配原则。