擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议...
员工未经批准擅自离岗劳动法规对此的相关规定根据我国相关劳动法规的规定,对于员工主动离职,其具体的处理方式如下:首先,如果是通过提前提交辞呈且在法律规定的期限内实现离职,那么劳动合同将自动终止。 其次,若员工是非法离职,并且给与雇佣方造成了直接的经济损失,则必须承担相应的赔偿责任。 最后,如果员工是由于雇佣方自身...
旷工处理:员工未经批准擅自离职,属于无故旷工行为。根据《中华人民共和国劳动法》及用人单位的规章制度,旷工达到一定天数后,用人单位有权给予除名处理。 损失赔偿:如果员工擅自离职给用人单位造成经济损失,用人单位有权要求员工赔偿。这包括但不限于因员工离职导致的生产中断、客户流失、招聘替代人员的费用等。 二、法律...
律师分析: 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国
如果劳动者擅自离职给用人单位造成了实际损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。 需要注意的是,用人单位在处理劳动者擅自离职的问题时,必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,不能违反法律法规,否则可能面临法律风险。同时,用人单位也应当在日常管理中加强对员工的教育和培训,提高员工的法律意识和职业素养,...
擅自离职,擅自离职指擅自撕毁劳动合同或虽经向所在企业提出辞职而未获准即行离开工作岗位的一种行为。在我国当前经济体制改革推动下,实行将固定用工制改为用工劳动合同制。企业用工可通过企业所在地劳动主管机关(劳动局或劳动服务公司)的介绍,或者由企业或用工单位自行向
法律分析: 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动
一、擅自离职是什么意思 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《...
“擅自离职”一般来说是指员工未经用人单位批准，在合同约定的工作期限内，未履行正常的离职手续而擅自离开工作岗位的行为。比较常见的就是员工在未提前通知用人单位的情况下，突然离开工作岗位，且未办理任何离职手续。员工随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，往往辉导致用人单位的工作无法正常进行，造成生产、经营上的...