擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议...
擅自离职是指劳动者在未征得用人单位同意或未按照法定程序提前通知的情况下,自行离开工作岗位的行为。这种行为通常被视为违反劳动合同和劳动法规的定,可能会对用人单位造成经济损失,因此劳动者可能需要承担相应的法律责任。法规 一、擅自离职的定义 擅自离职特指劳动者在未与用人单位协商或未遵循法定解除劳动合同程序的情...
擅自离职是指劳动者在未征得用人单位同意或未按照法定程序提前通知的情况下,自行离开工作岗位的行为.这种行为通常被视为违反劳动合同和劳动法规的定,可能会对用人单位造成经济损失,因此劳动者可能需要承担相应的法律责任. 一,擅自离职的定义 擅自离职特指劳动者在未与用人单位协商或未遵循法定解除劳动合同程序的情况下,...
法律分析:擅自离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的违约行为。擅自离职严重违反单位规章制度的行为,这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究劳动者的责任。用人单位有权对擅自离职的劳动者可按旷工处理,达到规定天数给予除名。 法律依据:...
律师分析: 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国
擅自离职是指员工不向用人单位打招呼,随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律,往往给用人单位造成经济损失,用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的,可以按旷工处理,达到规定天数后可给予除名。还有劳动者违法解除劳动合同,公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工...
法律分析: 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动
擅自离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的违约行为。擅自离职严重违反单位规章制度的行为,这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究劳动者的责任。用人单位有权对擅自离职的劳动者可按旷工处理,达到规定天数给予除名。