是否属于擅自离职需要举证，如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可以随时离职。则不存在擅自离职一说。1995年5月10日发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
由于本人在微信聊天时对公司有抱怨情绪,被同事举报并截取聊天记录发送公司领导,然后公司定义为煽动员工情绪,要对我进行开除处理并不支付赔偿金,但本人言行并未对员工情绪造成影响,也没有对公司造成经济及其他损失,本人现处于休假阶段,公司人事并没有找我进行面谈,只是口头通知我休假结束后回公司办理离职,所以我想咨询一...
擅自离职指擅自撕毁劳动合同或虽经向所在企业提出辞职而未获准即行离开工作岗位的一种行为。在我国当前经济体制改革推动下，实行将固定用工制改为用工劳动合同制。企业用工可通过企业所在地劳动主管机关(劳动局或劳动服务公司)的介绍，或者由企业或用工单位自行向社会公开招收招聘、按照择优原则，通过考核录用，试用3个...